2017年湖北紅安縣教育系統(tǒng)部分學(xué)校公開招聘教師134名公告(2)
(三)招聘考試工作
此次招聘采取考試和考核相結(jié)合的辦法。
參考人員須攜帶有效身份證和準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場，并按照準(zhǔn)考證的要求攜帶考試用品，嚴(yán)禁將規(guī)定之外的物品帶入考點(diǎn)。如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)情況，其該科考試成績按零分計(jì)算。
1、筆試。
考試采用閉卷方式進(jìn)行，卷面實(shí)行百分制;教育教學(xué)專業(yè)知識占卷面分值的70%，綜合知識占卷面分值的30%。
①筆試內(nèi)容：
教育教學(xué)專業(yè)知識：分學(xué)段分學(xué)科根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以師范通識教育為主要內(nèi)容。
綜合知識：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事、英語、計(jì)算機(jī)等方面的知識，同時(shí)考察觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、競爭發(fā)展能力和心理素質(zhì)。
②筆試時(shí)間：2017年8月15日，上午9:00—11:00。
?、酃P試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
④筆試成績復(fù)查。考生對筆試成績有異議的，可在筆試成績公布之日起2日內(nèi)申請復(fù)查筆試成績，由本人填寫《筆試成績復(fù)查申請表》，并提供身份證和準(zhǔn)考證，由招考工作主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門組織專人負(fù)責(zé)查分并告知考生。
根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號)等文件規(guī)定。截止2017年8月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)期滿證書》可享受筆試成績加5分，并計(jì)入筆試成績折算。即：該類考生筆試成績=筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
“三支一扶”大學(xué)生報(bào)名時(shí)須出具“三支一扶”服務(wù)期加分證明材料，如果發(fā)現(xiàn)填報(bào)不實(shí)，取消加分獎(jiǎng)勵(lì)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試。
主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性，面試實(shí)行百分制。
?、倜嬖嚾藛T確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意、考生自愿申請可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。
?、诿嬖囐Y格確認(rèn)：面試人員須持筆試準(zhǔn)考證連同有效二代身份證原件及復(fù)印件到紅安縣教育局二樓政工股進(jìn)行面試資格確認(rèn)，并領(lǐng)取面試通知書。資格確認(rèn)合格者須按規(guī)定(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號文件)繳納面試考試費(fèi)50元/科。
報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。如沒有遞補(bǔ)的，可根據(jù)考生申請，從報(bào)考其它同類崗位未進(jìn)入該崗位面試人員中，從高分到低分依次調(diào)劑(已進(jìn)入面試名單的報(bào)考人員不參與調(diào)劑);如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由招考工作主管部門和招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
?、勖嬖嚪绞剑喊凑諐徫惶匦院鸵?，采取說課、講課、才藝展示、技能測試等方式進(jìn)行(各崗位面試方式將另行公告)，按照考官評分，去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評分平均分的方法計(jì)算。
④面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
因考生缺考、違紀(jì)等原因，導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，以及經(jīng)批準(zhǔn)不設(shè)開考比例，劃定成績合格線的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)控制線。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、成績計(jì)算
考試綜合成績=(筆試成績×40%)+(面試成績×60%)。
成績均按“四舍五入法”精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
根據(jù)考生報(bào)考崗位，按綜合成績從高到低依次排序，以各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。若末位出現(xiàn)2名及以上考生綜合成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;如筆試成績?nèi)韵嗤烧锌脊ぷ髦鞴懿块T加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。
4、成績公告
考試成績及招聘相關(guān)事宜將在紅安網(wǎng)、紅安教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，逾期未參加下一輪招聘程序(環(huán)節(jié))者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。