2017年河南省南陽市市直學(xué)校公開招聘教師公告（305人）(3)

　　2、面試

　　面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。面試滿分100分，面試成績占總成績的60%。面試成績低于60分的不予聘用。面試成績保留兩位小數(shù)。

　　1、小學(xué)教師試講指定教材為五年級上冊現(xiàn)行教材;

　　2、初中教師試講指定教材為七年級下冊(物理為八年級下冊、化學(xué)為九年級下冊)現(xiàn)行教材;

　　3、高中教師試講指定教材為一年級下冊現(xiàn)行教材。

　　市二中、市十二小會計(jì)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的60%，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　市二中、市十二小會計(jì)崗位，如果參加面試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)相等時(shí)，參加該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽?/p>

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。(總成績并列時(shí)，依次按筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次。)

　　體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(三)依據(jù)本方案面向社會發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公告一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。