2017年河南新鄉(xiāng)市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員簡章（50人）(3)

　　五、面試

　　(一)根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

　　(二)面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

　　(三)面試前組織擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審。參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、準(zhǔn)考證、單位簽署同意報考意見并加蓋公章的《2017年新鄉(xiāng)市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員報名推薦表》、《公務(wù)員登記表》、歷年年度考核等次證明及報考職位要求的其他證書、證件等原件和復(fù)印件一式2份，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選職位對工作經(jīng)歷有要求的，報考人員還需提供相關(guān)單位出具的證明材料。留學(xué)回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。各遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)留存的報名信息，對參加面試人員進(jìn)行核查和資格復(fù)審。面試資格確認(rèn)的時間、地點(diǎn)另行確定并公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

　　因應(yīng)試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

　　實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競爭的職位，應(yīng)試人員面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　(四)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均四舍五入計算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　六、體檢

　　(一)根據(jù)考試總成績，按擬遴選職位1:2的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，按面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如面試成績也相同，則均確定為參加體檢的人員。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。報考者未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

　　七、考察

　　公開遴選采取差額考察的辦法，體檢合格的人員確定為進(jìn)入考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝唤M織實(shí)施，參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。主要考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與遴選職位的適應(yīng)程度以及轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)格審查報考者人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)報考人員是否符合報考資格條件，確認(rèn)其提交的報考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

　　凡確定為進(jìn)入考察人選，自本簡章發(fā)布之日起，原單位存在突擊提拔職務(wù)的，一律不予認(rèn)可，同時將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　因體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、公示、試用與辦理調(diào)動手續(xù)

　　(一)遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)考試、體檢和考察等情況，集體研究確定與擬遴選職位最適合的人選，按照管理分工分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案后進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　(二)公示結(jié)束后，擬選用人員進(jìn)入遴選機(jī)關(guān)(單位)試用3個月。試用期間不辦理調(diào)動手續(xù)。

　　(三)試用期滿后，由遴選機(jī)關(guān)(單位)及時組織考核?？己撕细竦模凑找?guī)定辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细竦娜曰卦瓎挝还ぷ?。遴選人員選用后，享受報考職位相應(yīng)的工資福利待遇，須在遴選機(jī)關(guān)(單位)工作2年以上(遴選職位對服務(wù)年限有明確要求的，按要求執(zhí)行)。