2017年河南開(kāi)封市直屬學(xué)校面向全省招聘在職優(yōu)秀教師簡(jiǎn)章（113人）(2)

　　六、面試

　　報(bào)考面向全省招聘在職優(yōu)秀教師的考生不再組織筆試，面試采取模擬課堂教學(xué)和答辯的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

　　報(bào)考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場(chǎng)設(shè)置兩個(gè)以上的，采取二次平均法對(duì)有關(guān)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。

　　二次平均法計(jì)算方法：

　　(1).根據(jù)在不同面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一職位面試人員的面試原始成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績(jī)(A1、A2、A3……An);

　　(2).將各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(jī)(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N =R

　　(3).用總平均成績(jī)(R)除以相關(guān)面試組的平均成績(jī)(AN)，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即：R÷An=Xn

　　(4).面試人員面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×Xn。

　　七、體檢、考察

　　體檢對(duì)象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　公開(kāi)招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察?？疾靸?nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　八、公示、聘用

　　根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、開(kāi)封教育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用資格。

　　確定擬聘用人員名單，在開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.kfrs.gov.cn)、開(kāi)封教育網(wǎng)(http://www.kfedu.com.cn)發(fā)布

　　九、其他

　　1.本次招聘不組織(不委托)開(kāi)設(shè)任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

　　2.本方案未盡事宜，按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸開(kāi)封市教育局公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　聯(lián)系電話(huà)：0371-23886537

　　監(jiān)督電話(huà)：0371—23886580

　　附表：1. 2017年開(kāi)封市直屬學(xué)校面向全省公開(kāi)招聘在職優(yōu)秀教師計(jì)劃表（見(jiàn)下一頁(yè)）

　　2. 2017年開(kāi)封市直屬學(xué)校向全省公開(kāi)招聘在職優(yōu)秀教師報(bào)名登記表