2017上半年重慶墊江縣衛(wèi)生和其它事業(yè)單位招聘公告（151人）(4)

　　2.考試考核

　　考試考核由墊江縣人力社保局會同用人單位及主管部門組成考核組，對確定的考核對象進行考核?？荚嚳己酥饕疾炜忌C合素質(zhì)。

　　(1)開考比例

　　招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才崗位經(jīng)市人力資源和社會保障局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。

　　(2)考試時間和地點

　　考試考核時間：2017年6月27日下午14:00開始

　　考試考核地點：重慶醫(yī)科大學(xué)(袁家崗校區(qū))新教學(xué)樓本部501教室。

　　(3)考試考核分為專業(yè)技能測試和面試

　　專業(yè)技能測試為專業(yè)答辯，分值為100分。專業(yè)技能測試后按報考崗位得分高低，對應(yīng)招聘名額1：2的比例確定參加面試人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試。分值為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　專業(yè)技能測試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布。

　　考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%(每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

　　3.確定擬簽訂協(xié)議的人選

　　確定為擬簽訂協(xié)議的人選，若經(jīng)確認(rèn)自動放棄應(yīng)聘資格的，經(jīng)縣人力社保局和縣衛(wèi)生計生委研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報考該崗位考生考試考核成績從高分到低分依次遞補。

　　五、體檢

　　按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額(1:1)對崗確定體檢人員(擬聘對象)。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按具有規(guī)培證、筆試成績、專業(yè)科目成績、學(xué)歷高者、應(yīng)屆生優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢時間另行通知，不按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格，后果自負(fù)。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)墊江縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、資格復(fù)審及考察

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察，對資格條件進行復(fù)審。

　　赴高校招聘3個崗位人員在簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報考該崗位考生考試考核成績從高分到低分依次遞補，其余環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補。

　　其余崗位人員在進入試崗、面試、體檢、資格復(fù)審以及考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額或考生確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，均不遞補。

　　公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。