2017年重慶市榮昌區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章（106人）(2)

　　(三)報名要求及資格審查。

　　1.報名要求及手續(xù)：本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式，每位報考人員只能選擇一個崗位報考(一個崗位對應(yīng)多個單位的，只填到報考崗位，不填具體學(xué)校)。報名者須提供《報名登記表》(附件4)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需持就業(yè)推薦表)、近期1寸同底免冠彩色照片2張、榮昌戶籍或榮昌生源的還需要提供戶口本或榮昌大中專招生辦公室出具的生源地證明、職位要求的其他相關(guān)證明材料。除《報名登記表》和照片外，其余材料還需提供復(fù)印件1份。有工作單位的人員，必須如實報告，否則按不誠信處理。其中，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企工作的正式編制人員以及服務(wù)基層項目人員，還需提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(模板見附件5)。本人不能到場的可委托報名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

　　2.資格審查：經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局資格審查合格者，按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(50元/科，2科共計100元)。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　考生憑本人身份證和繳款收據(jù)到報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動放棄考試資格。領(lǐng)取時間以重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。

　　五、考試考核

　　各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理)。其中，考核招聘(附件2、附件3)的特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

　　(一)筆試。

　　1.時間及地點。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時間、地點及有關(guān)事項見《準(zhǔn)考證》。

　　2.筆試科目。

　　(1)《公共科目》筆試：《綜合基礎(chǔ)知識》(其中附件1、附件2崗位含教育學(xué)、教育心理學(xué))，分值為100分。

　　(2)《專業(yè)科目》筆試：附件1、附件2崗位中報考語文、數(shù)學(xué)、英語、生物、歷史、音樂、物理、政治、地理、信息技術(shù)、美術(shù)、體育教師崗位的，使用普通高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材;報考其他崗位的，考試內(nèi)容為所報崗位專業(yè)知識，使用相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教材。附件3崗位專業(yè)科目筆試為《管理基礎(chǔ)知識》。

　　(3)考核招聘(附件2、附件3)崗位中，如招聘名額與報名人數(shù)平均未達(dá)到1：5的比例，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

　　(二)面試。

　　面試由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進(jìn)入面試。

　　筆試成績公布、領(lǐng)取面試通知書時間和地點請見重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)和榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)上通知，不按通知時間和地點領(lǐng)取面試通知書者視為自動放棄。

　　面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，(招聘名額在10名及以上的崗位按1︰1.5比例)，不足整數(shù)按四舍五入計算，按筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選;若最后一名筆試人選成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。只有1人實際參加考試的，考生筆試各科成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　面試采取簡要講課或簡要講課+專業(yè)展示(音、體、美)的方式進(jìn)行。面試分值為100分，成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)由考官組寫出書面報告，報重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局備案。

　　(三)考試考核總成績計算公式。

　　1.考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

　　2.只進(jìn)行面試的崗位考試考核總成績=面試成績(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

　　六、體檢

　　體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，依次按筆試成績、公共科目成績、面試成績、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同，則加試一次面試，以加試面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢時間、地點另行通知。