2017年湖南省桂東縣事業(yè)單位招聘121名公告
日前， 經(jīng)郴州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，桂東縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，2017年桂東縣面向社會(huì)公開招聘綜合管理類和其他專技類工作人員121名。具體公告如下：
2017年湖南省桂東縣事業(yè)單位招聘121名公告
1、招聘工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擇崗、公示、聘用等程序進(jìn)行。
2、本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。對報(bào)考人員免收報(bào)名費(fèi)。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為2017年6月5日至6月7日。資格審查由縣人社局統(tǒng)一組織進(jìn)行。
公開招聘考試崗位招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，未達(dá)到1：3比例的崗位，經(jīng)郴州市人社局核準(zhǔn)后，可放寬至1：2。降低比例后，仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù);無法開考的，取消該崗位招聘計(jì)劃，該崗位報(bào)考人員可申請改報(bào)符合條件的其他崗位。
3、招聘筆試采用閉卷考試形式。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識與作文兩科，一套試卷。筆試成績按百分制計(jì)分，其中公共基礎(chǔ)知識占70%，作文占30%。筆試時(shí)間為2017年6月24日(星期六)上午9:00-11:30，150分鐘。
4、面試對象。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進(jìn)入面試。面試對象達(dá)不到招聘計(jì)劃1：2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定對象。面試形式均參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。
5、成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績排名按照從高分到低分的原則排名。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。
6、體檢對象。按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。體檢工作由桂東縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
7、體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。考察工作由招聘單位、主管部門及縣人社局組織實(shí)施。
8、擇崗。合并招聘的崗位，按照從高分到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，由桂東縣人社局組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。
9、根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)縣人社局審核后由縣人社局在桂東縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。
10、公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單或下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，縣人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月。聘用人員名單報(bào)送市人社局備案。
11、對報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。
12、實(shí)行誠信考試。建立全市統(tǒng)一的郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫。報(bào)考人員應(yīng)按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。
(1)對違紀(jì)違規(guī)行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(2)在招聘過程中，被錄用為公務(wù)員或聘用為其他事業(yè)單位人員的(從擬錄用或聘用公示起始日計(jì)算)，應(yīng)如實(shí)向招聘機(jī)關(guān)報(bào)告，并終止在我縣參加考試的行為。對已公示擬錄用或聘用后放棄，以及在試用期內(nèi)取消聘用資格的人員，記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫，2年內(nèi)即2017年、2018年不得報(bào)考郴州市事業(yè)單位公開招聘(含縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘)。
13、正確對待競爭。招聘考試是競爭性考試，報(bào)考人員必須端正心態(tài)，做好被聘用或未被聘用兩種心理準(zhǔn)備。對于無中生有、捕風(fēng)捉影、道聽途說、以及無端猜測的惡意舉報(bào)，將追究其舉報(bào)人責(zé)任，取消其報(bào)考及聘用資格，并記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫，2年內(nèi)即2017年、2018年不得報(bào)考郴州市事業(yè)單位公開招聘(含縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘)。同時(shí)，將情況如實(shí)通知其所在單位或居委會(huì)。
14、面試后，因資格審查、體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。
15、招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0735-8623376。
16、招聘公告中招聘程序由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等咨詢由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件等相關(guān)事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：
郴州市人社局門戶網(wǎng)站(http://www.rsj.czs.gov.cn)、
郴州市人力資源考試網(wǎng)(http//:www.rsks.czs.gov.cn)、
桂東縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gdx.gov.cn)。
(通訊員 李志堅(jiān) 周奕言)
2017年5月23日
文章來源：http://www.rsj.czs.gov.cn/files/html/output/tzgg/rlzy/content9739.html