2017上半年重慶市開州區(qū)公開遴選城區(qū)單位工作人員簡章（104人）(2)
三、遴選報(bào)名
(一)現(xiàn)場報(bào)名?？忌直救松矸葑C、學(xué)歷(學(xué)位)證、相關(guān)資格證等的原件和復(fù)印件，以及本人近期1寸免冠彩照2張、《開州區(qū)2017年上半年公開遴選城區(qū)單位工作人員報(bào)名表》(見附件3)、新錄(聘)用人員的錄(聘)用文件、現(xiàn)單位及其主管部門(或鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府)同意報(bào)考推薦表、現(xiàn)單位工作年限證明、相關(guān)工作經(jīng)歷及人員身份證明、近3年(2014年—2016年)年度考核結(jié)果文件等資料，于2017年5月3日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)，到區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科現(xiàn)場報(bào)名。考生只能報(bào)考一個(gè)遴選單位的一個(gè)遴選職位，逾期不再接受報(bào)名。
考生所提供資料的復(fù)印件、工作經(jīng)歷和其他證明等資料須由所在單位負(fù)責(zé)人審核屬實(shí)并簽字蓋章后，報(bào)主管部門(或鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府)主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字和加蓋公章。單位或個(gè)人出具虛假證明騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，將移交紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門嚴(yán)肅處理。
(二)資格審查。根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息和提供的資料，對照遴選職位的報(bào)考條件和要求，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局集中審查考生報(bào)名資格。
(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{本人身份證于2017年5月5日下午14:30—17:00時(shí)，到區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托書及委托人和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取者，責(zé)任考生自負(fù)。
四、遴選考試
遴選考試包括筆試、面試。劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位實(shí)行“先面試、再筆試”、其他遴選職位實(shí)行“先筆試、再面試”的方式進(jìn)行遴選考試。
(一)遴選筆試
筆試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施?？忌殠仙矸葑C和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加筆試，否則視為自動(dòng)放棄。筆試采用閉卷方式，滿分100分。
1.筆試開考比例
(1)除劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位外，其他遴選職位的筆試開考比例為1:3。未達(dá)筆試開考比例的，則相應(yīng)遞減遴選指標(biāo)或取消遴選計(jì)劃;若某職位因未達(dá)筆試開考比例而取消遴選計(jì)劃，經(jīng)考生本人申請，區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局審核同意，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他符合條件的職位。
(2)劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位的筆試開考比例(即按照面試成績從高到低的順序，遴選指標(biāo)與進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比)為1:2。其筆試時(shí)間與其他遴選職位的筆試時(shí)間一致。
2.遴選筆試科目
(1)遴選公務(wù)員(參公人員)。筆試科目為《綜合能力測試》，主要測試考生的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力、崗位適應(yīng)能力等綜合素質(zhì)。
(2)遴選事業(yè)單位工作人員。衛(wèi)生類職位的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》;非衛(wèi)生類職位筆試科目為《綜合能力測試》。
3.遴選筆試時(shí)間。2017年5月6日上午8:30—11:30時(shí)(具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。
4.遴選筆試加分。實(shí)行所有遴選職位近3年(2014年—2016年)年度考核結(jié)果加分制度(含在上述年度內(nèi)基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期間的年度考核)，即：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的予以加分，每獲一次年度考核優(yōu)秀加1分。
考生須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供筆試加分的有效證明材料原件及復(fù)印件。逾期未提供的，不予加分。加分分值經(jīng)公示無異議后方能確定為加分成績。
5.筆試成績計(jì)算。所有遴選職位的考生筆試總成績=筆試成績+加分成績。
(二)遴選面試
面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測查考生的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。
各職位面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績當(dāng)場宣布、考生當(dāng)場確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)?？忌嬖嚂r(shí)須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理。
1.劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位。面試開考比例為1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到面試開考比例，則取消該職位遴選計(jì)劃。
考生考試總成績=面試成績×60%+筆試總成績×40%。
2.除劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位外的其他職位。面試比例為1:2。在報(bào)考同一遴選單位的同一遴選職位人員中，根據(jù)面試比例，按筆試總成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名筆試總成績并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。若實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)面試比例，則重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，小數(shù)按照四舍五入法處理。計(jì)算結(jié)果小于1的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位主管部門商定是否遴選;若經(jīng)商定需繼續(xù)遴選，則考生的面試成績須達(dá)到其所在面試組全體考生的面試平均成績(如果該面試組面試平均成績低于60分，則面試平均成績按60分計(jì)算)，否則不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。
考生的考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
五、遴選體檢和考察
(一)遴選體檢。根據(jù)各職位的遴選名額，按照考生考試總成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員。若考試總成績并列，則依次按筆試總成績、面試成績從高到低確定體檢人選。體檢的具體時(shí)間另行通知。
體檢在區(qū)級(jí)及以上定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢按照人社部、市人力社保局有關(guān)普通公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。若遴選人員或遴選單位對體檢結(jié)果有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向區(qū)人力社保局提出復(fù)檢書面申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
(二)遴選考察。體檢合格人員確定為考察人選?？疾煊蓞^(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按照干部管理權(quán)限會(huì)同遴選單位主管部門組織實(shí)施，主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適應(yīng)度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政考察。考察組同時(shí)應(yīng)全面審查考察對象的個(gè)人檔案，并再次復(fù)審其報(bào)考資格條件?？疾旌蛨?bào)考資格條件復(fù)審不合格者，不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。