2017年黑龍江綏濱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員129人公告(2)
(3)通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。如達(dá)不到規(guī)定的這一比例要求，取消招聘崗位。
(二)考試
1、綜合崗位考試采取筆試和面試兩部分。
(1)筆試。
筆試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。筆試考試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》，兩張?jiān)嚲?，滿分各100分。
筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
根據(jù)《黑龍江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(黑政發(fā)[2009]30號(hào))文件規(guī)定：鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役。服義務(wù)兵役期滿后，參加事業(yè)單位招考，可享受參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”等項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生加分政策。
據(jù)此規(guī)定，對(duì)符合加分的退役士兵參照“項(xiàng)目生”待遇，在報(bào)考縣直崗位時(shí)筆試成績加10分(折算前)，在報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位時(shí)筆試成績加15分(折算前)。
根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件規(guī)定：項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)以上事業(yè)單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分、5分,服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
據(jù)此規(guī)定，對(duì)符合加分條件的項(xiàng)目生和在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年經(jīng)考核合格的高校畢業(yè)生,在報(bào)考縣直崗位時(shí)筆試成績加10分(折算前)，在報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位時(shí)筆試成績加15分(折算前)，其中對(duì)符合加分條件的項(xiàng)目生服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分(折算前)。加分項(xiàng)目生服務(wù)期是否已滿及是否服務(wù)期滿后三年內(nèi)參加的報(bào)考、在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作是否滿2年，時(shí)間按開始報(bào)名日期計(jì)算。
(2)面試
面試入圍人員根據(jù)筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定人選。若成績出現(xiàn)并列，在與擬聘人數(shù)之比不高于5：1的情況下，相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，若高于5:1比例，以筆試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績高者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在綏濱縣人民政府網(wǎng)站(www.suibin.gov.cn)公示3個(gè)工作日。
資格審查：擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查，考生需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證(學(xué)信網(wǎng))及報(bào)考崗位要求的相關(guān)有效證明材料原件和復(fù)印件各1份。資格審查由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣人社局、縣編委辦等部門共同進(jìn)行。
面試滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面談和情景模擬等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力等。面試成績達(dá)不到60分的考生，不予錄取。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
對(duì)于符合報(bào)考條件的研究生，取消筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行面試，面試合格者直接聘用。
2、教育衛(wèi)生招聘采取筆試加面試的形式進(jìn)行，筆試考試內(nèi)容為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)。其他要求與綜合崗位一致。
(三)考試成績確定
考試總成績以百分計(jì)，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。計(jì)算考生考試總成績時(shí)，按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(四) 體檢與考核
根據(jù)考試成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定體檢、考核入圍人員。若總成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試、面試成績都并列，則由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組出題加試，確定擬聘用人員。
體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用。因體檢不合格或放棄體檢而空出的名額，按考試總成績依次從符合條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
考核由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員進(jìn)行。采取調(diào)閱人事檔案、走訪應(yīng)聘人員所在單位、學(xué)校、街道、派出所等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细裾撸挥杵赣?。考核不合格所出現(xiàn)的空位，在報(bào)考同一崗位人員中按考試總成績依次從符合條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)?？己私Y(jié)束后，再出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。