2017年煙臺萊陽市公立醫(yī)院招聘工作人員90人公告(2)

　　基層服務畢業(yè)生除攜帶上述材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員出具縣以上組織、人社(人事)部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人社(人事)部門的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料;已錄用到機關、事業(yè)單位的基層服務畢業(yè)生，還須提交同級人力資源社會保障部門出具的未享受服務基層項目優(yōu)惠政策的證明材料(基層服務畢業(yè)生除審查上述材料，還要對照省主管部門提供的基層服務畢業(yè)生名冊進行審查)。

　　農村特困家庭畢業(yè)生、城市低保人員提交證明材料,可免收筆試、面試考務費，證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復印件;農村特困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復印件，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務卡》原件及復印件。證明材料出具不全的不予確認。

　　現(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查后第二天內提交。單位同意報考證明信因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，也可在面試后兩個工作日內提供。未在規(guī)定時間內提交有關材料的，視為棄權。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網上初審結果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結果為準。

　　四、考試

　　招聘考試采取筆試和面試相結合的方式，筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目和時間

　　各類招聘崗位筆試均考一科，筆試時間以筆試準考證為準。

　　醫(yī)療、中藥學、檢驗、中醫(yī)醫(yī)療、護理等崗位考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、中藥學、檢驗、中醫(yī)醫(yī)療、護理五類分別命題。財會崗位考試內容為財會專業(yè)知識。

　　2、進入面試人員的確定

　　筆試結束后，根據(jù)筆試結果確定筆試成績合格線，筆試成績在萊陽市人力資源和社會保障局網站查詢。在筆試成績合格線內，進入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：招聘計劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計劃在5人(含)以上的按1：2的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。

　　筆試成績合格線、進入面試范圍的人員名單在萊陽市人力資源和社會保障局網站公布。進入面試人員按照魯價費函﹝2008﹞13號文件規(guī)定需繳納面試考務費70元。

　　(二)面試

　　面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。面試成績于本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關注萊陽市人力資源和社會保障局網站)。

　　面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.2比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人選。進入考察范圍人員名單在萊陽市人力資源和社會保障局網站公布。

　　五、考察與體檢

　　進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。

　　考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

　　體檢辦法和標準參照人社部發(fā)〔2016〕140號文件、人社部發(fā)〔2010〕82號文件等有關規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。由招聘醫(yī)院組織考察合格人員到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘醫(yī)院提出書面申請，由招聘醫(yī)院組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由招聘醫(yī)院會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　六、聘用

　　經考察、體檢合格的人員，在萊陽市人力資源和社會保障局網站公示，公示期7個工作日?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格;公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定擬聘用人員，擬聘用人員應服從分配，不服從分配的，取消聘用資格。擬聘用人員如果不能如期畢業(yè)，或無正當理由未在規(guī)定時間內報到，或報到后經審查不符合招聘條件的，取消聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　聘用人員實行試用期制度，試用期間與用人單位簽訂聘用合同，約定最低服務年限，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。試用期滿經考核合格的，按規(guī)定辦理相關手續(xù);考核不合格的，解除聘用合同。