2017年廣西桂林市中小學教師招聘1272人公告(2)

　　㈢ 交報名考試費方式及時間

　　通過資格審查的應聘人員(含報考應聘有免筆試要求的崗位，若未達到筆試篩選要求按先交后退處理)應于4月12日17：30前通過廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺(http://www.gxeea.cn)支付考試費。考試費按自治區(qū)物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規(guī)定執(zhí)行，收費標準為：每科每人50元。逾期不繳費的，視作自動放棄應聘資格。

　　已交考試費的應聘人員，可于考前一周按準考證所示考點到該考點主管部門領取收費收據(jù)(不領取收費收據(jù)不影響應聘人員參加考試)。

　　已通過資格審查且報名繳費成功，但因所報考崗位人數(shù)達不到開考比例(每個崗位原則上不少于1：3的比例開考。未達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，須經(jīng)市教育局批準后方可開考)而取消報考崗位的，市、縣(區(qū))教育行政部門和招聘單位工作人員將于2017年4月17日17:30前通知應聘人員重新申報應聘崗位，應聘人員可于4月17日9:00—17:30期間改報其他崗位。應聘人員應在4月17日前及時登錄報名系統(tǒng)平臺查看報考成功與否的情況，以免錯失改報其他崗位的機會。市、縣(區(qū))教育行政部門或招聘單位應于4月18日17:30前完成資格審查。對未按時改報其它崗位或改報后未通過資格審查的應聘人員，將通過原繳費賬戶統(tǒng)一退費。

　　㈣ 打印準考證和報名登記表的方法及時間

　　應聘人員繳費報名成功后，在規(guī)定時間內(nèi)登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺(http://www.gxeea.cn)自行下載并打印準考證和報名登記表(自行備好以用于面試資格復審)。應聘人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

　　準考證打印時間：2017年5月7日8:00—5月12日24:00。

　　準考證是應聘中小學教師公開招聘考試人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

　　網(wǎng)上報名操作技術咨詢電話：0773-2839353(市招生考試院)。

　?、?開考比例

　　除鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下招聘崗位外，招聘崗位與報名人數(shù)的比例原則上應達到1:3方能開考。對報考職位人數(shù)達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，須由招聘單位主管局書面函告市教育局批準同意后方能開考。

　　六、筆試

　　㈠筆試科目

　　1.教育學與教學法基礎知識。

　　2.教育心理學與德育工作基礎知識。

　　以上兩科考試分值各100分。

　　㈡筆試時間安排

　　筆試時間為2017年5月13日(星期六)，具體安排如下：

　　上午 9:00-11:00 教育學與教學法基礎知識

　　下午 15:00-17:00 教育心理學與德育工作基礎知識}

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　?、绻P試地點

　　筆試地點詳見《準考證》。應聘人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　?、韫P試成績查詢

　　2017年5月25日起，應聘人員可登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺(http://www.gxeea.cn)查詢筆試成績。

　　七、進入面試范圍人選及資格復審

　　筆試結(jié)束后，招聘單位主管部門按照招聘崗位計劃與應聘人員1: 3的比例，根據(jù)應聘人員筆試成績，從高分到低分確定進入面試資格復審人選名單(含免筆試的應聘人員)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試資格復審人選名單。對資格復審不合格及本人自愿放棄參加面試的應聘人員，按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。

　　面試資格復審人選名單公布時間：2017年6月10日在桂林教育信息網(wǎng)公告欄上公布。

　　面試資格復審時間、地點：面試資格具體復審時間、地點安排詳見公告。

　　實行嚴格資格復審制度。筆試結(jié)束后，桂林市教育局對進入市直屬學校教師面試資格復審人選名單的人員進行資格復審;各縣區(qū)教育局對進入各縣區(qū)中小學校教師面試資格復審人選名單的人員(含免筆試的應聘人員)進行資格復審。經(jīng)資格復審無誤后的人員才能進入面試。資格復審時應聘人員需提交如下材料：在網(wǎng)上下載打印《2017年度廣西中小學教師公開招聘報名登記表》二份(貼近期1寸正面免冠彩色照片，要求與網(wǎng)上報名時上傳的照片一致);應聘人員符合報考職位招聘條件的所有相關證件材料原件及復印件各1份。國家機關和事業(yè)單位在職在編人員參加報考的應聘人員，須主動向資格審查工作人員提供單位主管部門同意報考的書面證明。

　　資格復審時，應聘人員提供的各項信息與證件材料(畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證、教師資格證、其他必須的證明材料等，暫未取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證的應聘人員，需要提供相關證明，并必須在面試前提供獲得相應學歷學位和教師資格證原件才具備聘用資格)必須齊全、完整、真實、有效，且復印件與原件相符。應聘人員的證件及材料不全、不真實或與報考崗位所必須的條件不相符的，取消應聘人員的面試資格，應聘人員的筆試成績也同時作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。

　　七、面試

　?、逋ㄟ^資格復審的應聘人員，按規(guī)定時間要求參加面試。未能按時參加面試的應聘人員，視為自動放棄面試資格。

　?、媸兄睂賹W校教師面試工作由桂林市教育局制定面試實施方案，報桂林市人力資源和社會保障局核準后組織實施;縣區(qū)中小學教師面試由各縣區(qū)教育局制定面試實施方案，報同級人力資源和社會保障局核準后組織實施。面試工作全程接受同級紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　面試時間：2017年7月15日前，具體時間、地點詳見面試公告。免筆試的應聘人員和參加筆試按1:3進入面試的應聘人員共同參加面試。

　　面試公告在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林教育信息網(wǎng)、各縣區(qū)教育局網(wǎng)站上發(fā)布。

　　發(fā)布面試公告時間：面試前3個工作日。

　?、缑嬖噧?nèi)容和方式：面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可根據(jù)招聘崗位采取說課或試講(試教)的方式進行，中職學校專業(yè)技術教師可以采取實際操作的方式進行。具體面試方式詳見各招聘部門面試方案公告。

　?、钁溉藛T面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的應聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和應聘人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供應聘人員的個人信息?？脊侔磻溉藛T面試序號給予評分。應聘人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

　?、楣P試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?。面試成績在面試結(jié)束當天公布。

　　八、考核

　　㈠考核人選的確定。按照同一職位應聘人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績并列第一的應聘人員，以筆試成績高者確定為考核人選(屬于免筆試的應聘人員可通過加試方式確定考核人選，具體方式由各招聘主管部門自行確定并公告)。

　?、鎽溉藛T的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成兩人以上的考核組負責考核。著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對應聘人員資格條件進行復查。

　?、缈己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　㈣考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。

　　九、體檢

　?、褰?jīng)考核合格的應聘人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　㈡體檢工作。由桂林市教育局、各縣區(qū)教育局分別負責組織本轄區(qū)應聘人員的體檢工作。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績合格的應聘人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由桂林市教育局批準，取消該職位招聘計劃。

　　十、公示、聘用

　?、鍞M聘用人員名單由桂林市教育局、各縣區(qū)教育局公示，公示時間不少于7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用;對已辦理了招聘手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準后，解除聘用，報桂林市人力資源和社會保障局備案。

　　㈡經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門和同級人力資源和社會保障局核準，報桂林市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

　?、缯衅竼挝粦c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。