2017福建莆田仙游中小學(xué)幼兒園教師招聘185人公告(2)

　　(三)面試

　　1.面試對象確定：

　　進入面試的報考者，按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，以筆試總成績從高分到低分依次確定;達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。

　　2、資格審核：

　　面試前，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績依次遞補一次(遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補)。

　　資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份。屆時，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)原件及復(fù)印件各一份。報名專門崗位還需提供服務(wù)期滿且考核合格的證書(2017年當(dāng)年服務(wù)行將期滿考核合格提供由縣級以上服務(wù)項目主管部門出具的證明材料)。資格條件的確認以此審核為準。在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴肅性。

　　資格審核事項屆時另行通知(在仙游縣教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同)。資格審核通過者當(dāng)場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入圍參加面試。

　　3.面試時間與地點：另行通知。

　　4.面試辦法：面試采取編寫教案、課堂片段教學(xué)方式進行。

　　5、面試內(nèi)容與分值

　　(1)招聘面試,統(tǒng)一采取編寫教案、課堂片段教學(xué)方式的辦法，屆時由評委在面試指定教材中，隨機設(shè)定若干課題，同一學(xué)科考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個(同一學(xué)科同一課題，下同)，根據(jù)抽選課題的教學(xué)內(nèi)容，編寫教案(時間60分鐘)，不評分，然后進行課堂片段教學(xué)(時間10分鐘)，評委予以評分，課堂片段教學(xué)成績?yōu)槊嬖嚦煽?。面試成績滿分100分。

　　6. 使用教材: 現(xiàn)行教材(具體見附件2)。

　　7. 計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取各去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生得分。因招聘人數(shù)較多的崗位，當(dāng)天一個小組不能完成面試須分成兩個或兩個以上的，采取加權(quán)平均法計分，計算公式：以同一崗位全部考生的初評成績平均分(分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分)除以考生所在面試小組的初評成績平均分(分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分)得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分(校正成績)則為考生所在面試小組得分(初評成績)乘以該組的修正系數(shù);所有成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上(含60分)，方為合格;按1：1比例進入面試的(含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的)，面試成績必須達70分以上(含70分)，方為合格。

　　8、評委組成

　　由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從全省范圍內(nèi)隨機抽調(diào)面試評委，評委由7人組成。

　　(四)考核

　　1.對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績(按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算)從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學(xué)科最后一個出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先;若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。

　　2.考核辦法：考核由縣教育局組織實施(樣表見附件3)。

　　(五)體檢

　　1.體檢時間：另行通知。

　　2.體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。

　　3.體檢對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。

　　4.體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員由招聘單位按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示5個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

　　入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校，不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。

　　(七)遞補

　　進入體檢、考核的人員因體檢、考核缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報市人社局同意。聘用情況及時報市教育局、市人社局備案。

　　(八)補充招聘

　　第一輪公開招聘結(jié)束后，6月下旬我縣將把未完成招聘的空缺崗位(名額)匯總、報經(jīng)市人社局、教育局同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。我縣根據(jù)補充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、考核、體檢、聘用等工作。