2016年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章（352人）(3)

　　(五)筆試成績政策加分：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在筆試成績上加2.5分。請考生認真填寫《報名表》，凡因個人錯填民族信息，不再進行加分，責任自負。

　　(六)筆試總成績的計算方法

　　筆試總成績=筆試成績+政策加分

　　(七)公布筆試總成績

　　筆試總成績適時在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

　　五、資格復(fù)審

　　(一)資格復(fù)審范圍

　　資格復(fù)審工作由各旗市區(qū)組織人社部門和市直各用人單位主管部門負責。根據(jù)筆試總成績，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進入資格復(fù)審范圍的人員。凡經(jīng)資格復(fù)審后，招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)未達到1：3的崗位，將相應(yīng)削減招聘計劃數(shù)或取消面試開考。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進入資格復(fù)審。

　　(二)資格復(fù)審要求

　　1.進入資格復(fù)審的報考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　2.報考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料

　　(1)《報名表》(一式二份)。

　　(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證或護照)、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件。

　　(3)?？萍耙陨蠈W歷的報考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國高等教育學生信息網(wǎng)” http://www.chsi.com.cn/下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》一份。

　　(4)報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。

　　(5)報考定向招聘“項目人員”崗位，屬于“六類服務(wù)基層項目”崗位的人員還須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目旗市區(qū)以上(含旗市區(qū))主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學生退役士兵的，還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

　　(6)報考有戶籍或生源地要求崗位的人員，須提供戶口簿原件及復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。以生源地條件報考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁及復(fù)印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

　　3.資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。資格復(fù)審合格人員需交面試考務(wù)費100元并領(lǐng)取《面試通知單》。凡不符合報考條件的，一律取消面試資格。

　　4.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并由旗市區(qū)組織人社部門和市直各用人單位主管部門電話通知遞補的報考人員參加資格復(fù)審。

　　5.通過資格復(fù)審的報考人員進入面試環(huán)節(jié)。

　　6.本次公開招聘除資格復(fù)審環(huán)節(jié)外，其他環(huán)節(jié)均不做遞補。

　　六、面試

　　(一)面試工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。

　　(二)面試時間、地點詳見《面試通知單》。

　　(三)面試采取結(jié)構(gòu)化面試和說課等方式進行，面試成績滿分100分，面試成績當場公布。教師崗位面試采取說課的方式進行，滿分100分;其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，滿分100分。

　　(四)報考蒙漢兼通崗位的人員，面試必須用漢語作答。

　　報考其他崗位的人員，面試可以用漢語作答，也可以用蒙古語作答(考生須在資格復(fù)審時明確面試答題語種)，但只能選用一種語言作答，不能混用。

　　面試時對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

　　(五)對于面試時實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進入下一環(huán)節(jié)。無法計算平均成績的,需達到用人單位主管部門事先設(shè)定的面試合格分數(shù)線。

　　(六)考試工作結(jié)束后，由面試組織單位加權(quán)計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選，報市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，將面試成績、考試總成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在報名網(wǎng)站一并公布。