2016年山西省古縣政府事業(yè)單位公開招聘工作人員公告（58人）(2)

　　5.報名表的填寫：現(xiàn)場報名時，需提交《古縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》，該表必須由報考人員本人填寫并簽訂誠信承諾書。報考人員限報一個招聘崗位，所學專業(yè)必須與所報崗位專業(yè)相符。大學生“村官”等報考“服務基層項目專門崗位”的考生，須填寫《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認。

　　6.資格審查：由人社部門及招聘單位組成資格審查組，按公布的招聘資格條件，對報考人員填寫的《報名表》和提供的相關證件及有關材料(證明)進行資格審查。審查時，報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名或聘用資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。審查通過后的信息不得變更。

　　7、收費標準：根據(jù)臨發(fā)改價格發(fā)〔2016〕465號文件規(guī)定，收取考試費100元，實行現(xiàn)場繳費。

　　8.凡有下列情形之一者不得報考：

　　①受過刑事處罰的;

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　　③受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

　?、苡信撟骷傩袨榈?

　　⑤曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員;公務員(包括試用期內(nèi)的公務員)及參公單位工作人員;招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年的人員。

　?、拊谛＞妥x且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考;

　　⑦應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　(二)《準考證》的領取

　　通過資格審查的報考人員，憑本人第二代居民身份證在公開招聘領導組辦公室指定的時間和地點領取《準考證》。

　　(三)考試及資格復查

　　本次考試在縣招聘領導組的領導下，由人社部門負責組織實施?？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點后2位。報名人數(shù)如果達不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的由招聘領導組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例，并報市人社局批準。

　　1.筆試

　　(1)命題和閱卷：由人社部門委托專業(yè)機構組織實施。

　　(2)筆試采取閉卷方式進行，筆試成績總分為100，及格線為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準考證》為準。

　　(3)筆試內(nèi)容：分綜合類崗位、醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位。其中：

　　綜合類崗位筆試內(nèi)容：

　　《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

　　《科目二》：內(nèi)容包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關系、資料分析等。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位筆試內(nèi)容：

　　《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

　　《科目二》：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等;

　　應聘人員應按照《準考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復習用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時公布。

　　2.資格復審

　　對通過筆試進入面試的人員，由人社部門及招聘單位組織進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格。

　　資格復審所需材料與報名時所需提供材料相同。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

　　從筆試成績及格線以上人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格復審人選;不足1:3的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。

　　3.面試

　　面試工作經(jīng)縣招聘領導組審核批準，由人社部門及招聘單位負責組織實施。

　　(1)面試對象的確定。資格復審合格人員確定為面試對象。

　　(2)面試命題由招聘單位或主管部門委托有關專家組織進行。

　　(3)面試由招聘單位或主管部門依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。

　　面試成績總分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

　　面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

　　(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組七人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。

　　面試結束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試綜合成績，按擬聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的，取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。

　　應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)審請復查，經(jīng)招聘領導組同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。

　　體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由各招聘單位或主管部門組織實施。