2016年山西省太原市晉源區(qū)事業(yè)單位招聘公告(20名)(3)

　　3、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，原則按招聘崗位3:1的比例確定參加面試人員。如有并列名次，并列人員全部進(jìn)入面試。若出現(xiàn)面試人員不達(dá)比例的則按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

　　4、成績(jī)查詢

　　筆試成績(jī)及相關(guān)事宜在晉源區(qū)人民政府網(wǎng)、晉源區(qū)人社局一層大廳信息欄公示。

　　(五)資格復(fù)審

　　復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證書以及相關(guān)證件及證明原件及復(fù)印件。其中：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

　　退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人二代身份證、戶口簿(或戶口薄首頁(yè)及印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明原件。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符合以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組有權(quán)取消報(bào)考人員參加面試資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　資格復(fù)審不合格和自動(dòng)放棄資格復(fù)審所缺名額，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選，若遞補(bǔ)者筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，全部進(jìn)入面試資格復(fù)審人選。資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，資格復(fù)審后招聘程序均不再遞補(bǔ)。

　　(六)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員名單及面試方案將在晉源區(qū)人民政府網(wǎng)、晉源區(qū)人社局一層大廳信息欄予以公告。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，主要通過(guò)應(yīng)聘人員回答問(wèn)題，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事該崗位所要求的基本素質(zhì)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　(七)考試綜合成績(jī)

　　綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢考察人員。如有并列名次，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，若筆試成績(jī)也相同則加一場(chǎng)面試。招聘崗位與參加面試人數(shù)相等形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到同一場(chǎng)所有考生的面試平均分以上。

　　(八)體檢與考察

　　體檢與考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢安排在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢人員、視作放棄體檢及招聘資格。

　　考察主要對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)生情況、有無(wú)犯罪記錄等進(jìn)行考察了解。

　　體檢與考察不合格的人員取消其擬聘用資格。所空缺的崗位不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(九)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，名單在晉源區(qū)人民政府網(wǎng)、晉源區(qū)人社局一層大廳信息欄上公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(十)聘用

　　1、本次招聘的工作人員，由晉源區(qū)人社局根據(jù)報(bào)考崗位分別安排到相應(yīng)單位。

　　2、根據(jù)公示結(jié)果，由晉源區(qū)人社局將擬聘用人員名單報(bào)區(qū)政府審批后，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　3、聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。凡在規(guī)定期限內(nèi)，因個(gè)人原因不能如期辦理調(diào)動(dòng)、改派派遣手續(xù)的，取消聘用資格。

　　4、聘用人員如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病，或其它不能勝任本職工作的疾病，予以解聘。

　　七、工作要求

　　(一)招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，各相關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)公開(kāi)招聘工作的重要性，周密部署、精心組織，要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，確保招聘工作順利進(jìn)行。