2016年河南信陽市潢川縣事業(yè)單位招聘考試公告(189名)(3)
(二)面試
面試時(shí)間:面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)考生關(guān)注潢川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站具體通知)。
1、按筆試成績(jī)從高分到低分的順序,分職位按招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員,達(dá)不到1:3比例的經(jīng)同級(jí)人社部門同意,在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。招聘計(jì)劃在五人以上(含五人)的按招聘人數(shù)1:2的比例, 分職位按照從高分到低分的順序確定參加面試人員。最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象,同時(shí)進(jìn)入面試。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄后出現(xiàn)的空缺,擬參加面試的人員從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2、面試時(shí),若有缺考人員造成該職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。
3、進(jìn)入面試的人員須帶身份證、筆試準(zhǔn)考證到縣行政服務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)窗口領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
4、面試形式:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
5、總成績(jī):總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
五、體檢
1、體檢人員。根據(jù)考試成績(jī),按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員,按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同,則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同,則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。在體檢過程中,若有體檢不合格或棄權(quán)的人員,取消其資格,不再遞補(bǔ)。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
六、考核
對(duì)體檢合格人員,由縣委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會(huì)保障局以及招聘單位主管部門聯(lián)合進(jìn)行考核,重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況??己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)??己似陂g,考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提供相關(guān)有效證件及檔案材料等視為自動(dòng)放棄。
七、公示
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在潢川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,公示期為7天。公示期滿,沒有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
八、聘用
1、考核合格人員按報(bào)考崗位聘用,新聘用人員在接到聘用通知后,必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。
2、新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為12個(gè)月,試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核,考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù),并納入編制管理;考核不合格的,經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會(huì)保障局備案后,用人單位可取消其聘用資格。