2016年重慶渝北區(qū)事業(yè)單位招聘考試公告(142名)(3)
2.現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查由渝北區(qū)人力社保局會同渝北區(qū)衛(wèi)生計生委等部門組織開展。按規(guī)定進入面試的人員,須本人持有關證件材料,按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查?,F(xiàn)場資格審查時間初定于1月中旬,具體時間地點另行通知。
現(xiàn)場資格審查需提供以下材料原件及復印件各1份:
(1)準考證;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學位)證,在國(境)外高校就讀取得的學歷(學位)還須提供國家教育部中國留學服務中心認證書;2017年應屆全日制高校畢業(yè)生報名時須提供學校開具的學歷、專業(yè)證明、畢業(yè)學校推薦表、成績單(教務處蓋章);報考附件1崗位的考生,須提供本科畢業(yè)(學位)證;(4)考生報名信息表;(5)本人簽字確認的誠信承諾書;(6)機關事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務項目人員,必須提供加蓋所在單位及人事管理權限部門公章的《同意報考證明》;(7)檔案所在地證明;(8)招聘條件中要求的各類等級證書、證明。
考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的,視為自動放棄。
經(jīng)審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)渝北區(qū)人力社保局核準,可在報考同一單位同一崗位人員中,按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
3.面試內(nèi)容及方式
面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織,凡考生有一科缺考,取消面試資格。
面試比例:按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例,按筆試總成績從高分到低分依次確定。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列,則并列人員同時進入面試。達不到2:1的,相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績,方可進入面試。
面試方式及分值:除區(qū)委黨校面試采取專題課試講方式外,其余崗位面試均采取結(jié)構化方式進行,主要測試考生語言表達和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分,面試成績當場公布。面試成績未達到60分及以上者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明情況??忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的,區(qū)人力社保局需寫出書面報告報市人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位以及主管部門實施。
4.考試總成績的計算及公示
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%(總成績四舍五入保留兩位小數(shù))。
考試總成績在面試結(jié)束后第3天在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.ybrs.gov.cn/)予以公示。
(三)體檢
體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù),根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。如考試總成績出現(xiàn)并列時,則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。若仍相同,則加試結(jié)構化面試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視為放棄體檢。
體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額,在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。