浙江省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）(4)
第七章 公示與審批
第三十一條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題經(jīng)查實不影響錄用的，由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定程序辦理錄用報批手續(xù);對反映有不符合公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定的問題并查有實據(jù)的，招錄機(jī)關(guān)不予錄用并告知本人;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待招錄機(jī)關(guān)查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
第三十二條 省級招錄機(jī)關(guān)和省級直屬機(jī)構(gòu)的擬錄用人員報省級公務(wù)員主管部門審批;省以下垂直管理部門的擬錄用人員，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核同意后，垂直管理主管部門逐級審核匯總，由省級垂直管理主管部門報省級公務(wù)員主管部門審批。設(shè)區(qū)的市級招錄機(jī)關(guān)的擬錄用人員，報市級公務(wù)員主管部門審批?？h級以下招錄機(jī)關(guān)的擬錄用人員經(jīng)縣級公務(wù)員主管部門審核同意后，報設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)被錄用的人員由公務(wù)員主管部門發(fā)給錄用通知書。
第三十三條 被錄用人員應(yīng)當(dāng)按照錄用通知書的要求按時報到，并辦理有關(guān)手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的，視為放棄錄用。
第三十四條 新錄用的公務(wù)員，試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排其參加公務(wù)員初任等必要的培訓(xùn)。試用期滿后考察合格的，予以任職;試用期不合格或本人提出不適宜在招錄機(jī)關(guān)工作的，經(jīng)原錄用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，取消錄用。
第八章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十五條 公務(wù)員主管部門依法對公務(wù)員錄用工作進(jìn)行監(jiān)督。
公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，并按管理權(quán)限處理。
第三十六條 從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
第三十七條 有下列情形之一的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)不按職位要求進(jìn)行錄用的;
(二)不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的;
(三)未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的;
(四)錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十八條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)泄露試題或其他考錄秘密信息的;
(二)利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作有關(guān)資料的;
(三)利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;
(四)因工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進(jìn)行的;
(五)從事面向社會的錄用考試培訓(xùn)活動的;
(六)違反錄用工作紀(jì)律和規(guī)定的其他行為。
第三十九條 報考者違反錄用紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格、考試成績、體檢資格和考察資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得報考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條 報考者對有關(guān)機(jī)關(guān)取消其考試資格、考試成績、面試資格、考察資格或公示后不予錄用等不利于報考者的決定有異議的，有向做出處理決定的機(jī)關(guān)進(jìn)行陳述和申辯的權(quán)利。