2017年重慶市所屬事業(yè)單位重慶郵電大學(xué)招聘公告（106人）(2)

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)博士層次人員

　　1.報(bào)名時間

　　從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時間為2017年6月30日前。

　　2.報(bào)名方式

　　(1)填寫審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁，下載并填寫《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》，發(fā)送至學(xué)校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應(yīng)聘：應(yīng)聘二級單位名稱+姓名+最高學(xué)歷學(xué)位”命名。

　　應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時間應(yīng)連續(xù)(如果有間斷，間斷時間總計(jì)不得超過3個月)，經(jīng)歷應(yīng)完整。

　　(2)學(xué)校審核。個人應(yīng)聘材料經(jīng)過學(xué)校和二級用人單位聯(lián)合初審?fù)ㄟ^后，再通知安排面試等相關(guān)考核。

　　(二)碩士層次人員

　　1.報(bào)名時間

　　本招聘簡章發(fā)布之后，報(bào)名截止時間為2017年3月24日。

　　2.報(bào)名方式

　　(1)填寫審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁，在右下方點(diǎn)擊“人才招聘系統(tǒng)”注冊個人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求填寫審批表相關(guān)信息，并在線投遞簡歷。

　　應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時間應(yīng)連續(xù)(如果有間斷，間斷時間總計(jì)不得超過3個月)，經(jīng)歷應(yīng)完整。每位應(yīng)聘者，只能填報(bào)一個崗位。

　　(2)資格審查。人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。

　　凡經(jīng)審核并符合報(bào)名條件的，且所報(bào)崗位啟動考試考核的應(yīng)聘人員名單，學(xué)校將及時在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布通知安排后續(xù)考核等相關(guān)事宜。

　　凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)并提交材料的，按照無效報(bào)名處理。

　　六、考核

　　(一)博士層次人員

　　1.按照市人社局相關(guān)要求，博士層次人員采用考核招聘方式。

　　2.現(xiàn)場考核時間由學(xué)校或二級用人單位通過郵件或電話等方式通知。

　　3.現(xiàn)場考核

　　(1)由各學(xué)院/研究院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分。

　　考核方式采取面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等形式。

　　(2)考核總成績計(jì)算方式

　　總成績=考核成績

　　考核成績采用百分制計(jì)算。根據(jù)考核成績從高到低確定體檢人選?？己顺煽兊陀?0分者不得確定為體檢人選。

　　(3)現(xiàn)場考核時提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：(1)《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》;(2)詳細(xì)個人簡歷;(3)有關(guān)旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等;②各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎證書;③在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明;④本人承擔(dān)的國家級和省部級科研項(xiàng)目合同書等證明材料;⑤崗位所需的其他證明材料。

　　4.體檢人選的確定

　　按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績相同時，按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)資格高者依次確定優(yōu)先級。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。