2016年內(nèi)蒙古赤峰市中小學(xué)校教師招聘公告（994人）(4)
(五)面試
?、攀兄睂賹W(xué)校教師崗位報(bào)考者的面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施;旗縣區(qū)所屬學(xué)校教師崗位報(bào)考者的面試工作由各旗縣區(qū)教育局安排組織實(shí)施。市屬學(xué)校面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將在赤峰人事考試信息網(wǎng)上另行公布。各旗縣區(qū)面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等由旗縣區(qū)自行確定。
?、泼嬖嚳偝煽儩M分100分，面試采取分學(xué)科試講的方式進(jìn)行，面試結(jié)束后，成績當(dāng)場向報(bào)考人員公布。
⑶報(bào)考定向招聘“蒙古語授課高校畢業(yè)生崗位”的人員，面試必須使用蒙古語。報(bào)考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須使用漢語。招聘其他崗位的人員可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣献⒚鞑⒃谫Y格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說明)，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
(六)考試總成績計(jì)算方法
面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績占60%、面試總成績占40%計(jì)算考生的考試總成績。
考試總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%
考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，通過另行加試，按成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。
考試工作結(jié)束后，由各旗縣區(qū)教育局按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，報(bào)市中小學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在赤峰人事考試信息網(wǎng)上一并公布。
(七)體檢和考核
?、朋w檢工作由市教育局、各旗縣區(qū)教育局具體組織實(shí)施，市直屬學(xué)校招聘教師體檢由市教育局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行;旗縣區(qū)學(xué)校招聘教師由各旗縣區(qū)教育局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)市、旗縣區(qū)教育局。
體檢時(shí)，各旗縣區(qū)教育局和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
?、瓶己斯ぷ髟隗w檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行?？己斯ぷ饔筛髌炜h區(qū)教育局和用人單位具體組織實(shí)施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核不合格的出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
(八)公示和聘用
對體檢和考核合格的擬聘用人員在赤峰人事考試信息網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格;對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，市直屬學(xué)校由市教育局負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù);旗縣區(qū)中小學(xué)校的擬聘用人員由各旗縣區(qū)教育局根據(jù)本地區(qū)教師需求情況，統(tǒng)一落實(shí)考生工作崗位，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(1)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格;
(2)在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘)，聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格;
(3)對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格;
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
公開招聘中小學(xué)教師工作實(shí)行回避制度。招聘工作期間，市教育局監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各旗縣區(qū)對報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。