2016年湖南省華容縣事業(yè)單位招聘39人公告(2)

　　3、資格審查：

　　招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審和核準(zhǔn)，資格復(fù)審在面試前集中進(jìn)行，由人社局事業(yè)單位人員管理股負(fù)責(zé)審查。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位或主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等。專業(yè)審查參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等教育高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。

　　4、繳費(fèi)：

　　通過資格初審，符合報(bào)名條件的人員，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號文件每人繳納考試費(fèi)110元。

　　5、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：

　　筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)證時(shí)間為2016年12月22日-23日。領(lǐng)證地點(diǎn)為華容縣人力資源和社會保障局北院(華陽市場斜對面)人事考試中心。

　　五、招聘考試

　　考試分為筆試和面試，筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。

　　1、筆試

　　筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(專業(yè)基礎(chǔ)知識根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識)兩科。其中，公共基礎(chǔ)知識占筆試成績的30%，專業(yè)知識占筆試成績的70%。

　　報(bào)考農(nóng)村初中、農(nóng)村小學(xué)教師崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識考相應(yīng)學(xué)科的高中和初中知識。

　　筆試時(shí)間為2016年12月24日?？忌仨殤{準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場參加筆試。

　　筆試總成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)筆試折合成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按實(shí)際參考人員筆試折合成績平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。

　　筆試總成績于2016年12月28日前在華容縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。對筆試成績有疑問的，由本人在筆試成績公示后三日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查由縣紀(jì)委組織進(jìn)行，并以縣紀(jì)委審核結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、面試

　　面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。面試總成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成報(bào)考職位擬面試對象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試折合總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場次同一組評委實(shí)際參加面試人員平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其招聘資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績，三個工作日內(nèi)在華容縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。

　　面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)主管部門書面申請，報(bào)縣人社局審批后，可按折合總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考生考試折合總成績，從高分到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對象。如招聘折合總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。

　　體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。