2016年甘肅慶陽市縣審計(jì)機(jī)關(guān)“三農(nóng)”資金審計(jì)中心招聘38人公告(2)

　　五、開考比例與信息修改

　　(一)開考比例

　　本次招聘工作，筆試開考比例為崗位報名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的3:1(其中，58個連片貧困縣、17個插花縣筆試開考比例最低可放寬到2:1)。報名確認(rèn)前達(dá)不到開考比例的崗位，將壓縮招聘計(jì)劃直至達(dá)到開考比例。壓縮崗位招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃(該崗位考生報名資格隨之取消，不再進(jìn)行補(bǔ)報和改報)，并在甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公布相關(guān)信息。

　　(二)信息修改

　　通過資格初審達(dá)到崗位開考比例人員姓名中有個別錯別字或身份證號中有不涉及出生年月的個別錯誤數(shù)字時，可修改信息。考生修改報名信息時，須本人攜帶身份證，經(jīng)核對一致后，方可更改，沒有及時進(jìn)行更改的后果自負(fù)。修改信息工作由市人社局負(fù)責(zé)，安排考生填寫《報名信息更改申請表》并進(jìn)行審查，于12月7日前匯總后報甘肅省人力資源考試中心統(tǒng)一修改信息(加蓋公章、傳真)。

　　六、打印準(zhǔn)考證

　　網(wǎng)上報名資格初審?fù)ㄟ^的人員，符合崗位開考比例要求的報考人員須于2016年12月12日到16日每天8:30至18:00，登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。打印中遇到的問題，請撥打報名技術(shù)咨詢電話聯(lián)系解決(見第十五條)。

　　七、筆試

　　筆試工作由甘肅省人力資源和社會保障廳、省審計(jì)廳統(tǒng)一組織。

　　(一)筆試科目

　　筆試科目按招聘專業(yè)劃分，具體為：財(cái)經(jīng)類筆試科目為《財(cái)經(jīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識》及《審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及實(shí)務(wù)》，法律類筆試科目為《法律專業(yè)基礎(chǔ)知識》及《審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及實(shí)務(wù)》，工程類筆試科目為《工程專業(yè)基礎(chǔ)知識》及《審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及實(shí)務(wù)》，資源環(huán)保類筆試科目為《資源環(huán)保專業(yè)基礎(chǔ)知識》及《審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及實(shí)務(wù)》，計(jì)算機(jī)類筆試科目為《計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)知識》及《審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及實(shí)務(wù)》。

　　(二)筆試時間

　　各招聘專業(yè)《專業(yè)基礎(chǔ)知識》考試時間均為2016年12月18日09:00至11:00。

　　《審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及實(shí)務(wù)》考試時間為2016年12月18日15:00至17:00。

　　(三)筆試地點(diǎn)。筆試在蘭州進(jìn)行，具體考試地點(diǎn)、考場以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(四)筆試攜帶的證件和考試工具

　　參加筆試的人員，須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證原件(要求內(nèi)容齊全、照片清晰)，兩證不全者不得參加筆試?？忌詡?B鉛筆、橡皮、黑色鋼筆或碳素筆，但不得攜帶書籍、資料、稿紙、通訊工具、電子設(shè)備(包括計(jì)算器)等其他任何物品，否則，按違紀(jì)處理，取消考試資格。

　　(五)成績查詢

　　擬于2016年12月下旬通過甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站提供筆試成績查詢服務(wù)，具體查詢時間以甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

　　八、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由市人社局、審計(jì)局負(fù)責(zé)，在筆試后(面試前)進(jìn)行，資格復(fù)審對象根據(jù)崗位筆試成績由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃2倍的數(shù)量確定。資格復(fù)審對象達(dá)不到2倍數(shù)量的崗位，考生成績達(dá)到本市同類崗位中進(jìn)入資格復(fù)審(不含遞補(bǔ))考生最低成績的，方可參加資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求通過市人社局網(wǎng)站予以公布。筆試結(jié)束后考生應(yīng)及時關(guān)注市人社局門戶網(wǎng)站，按要求參加資格復(fù)審。市人社局、審計(jì)局堅(jiān)持公平公正的基本原則，根據(jù)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報名信息(報名登記表)、應(yīng)聘人員本人提供的有關(guān)證件的原件和復(fù)印件、所在單位出具的同意報考的證明等材料，按照公告報考崗位要求的招聘條件嚴(yán)格審核。對資格復(fù)審后符合報考條件的報考人員，同意其參加面試，發(fā)給《面試通知書》。對不符合報考條件的應(yīng)聘人員、在職應(yīng)聘人員不能提供所在單位同意報考證明的、應(yīng)聘人員有關(guān)材料信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果的及未按期參加資格復(fù)審的人員，市人社局、審計(jì)局按規(guī)定取消該報考人員的應(yīng)聘資格。形成的崗位面試人選空缺，按該崗位筆試成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　特別提示：考生在資格復(fù)審前，應(yīng)隨時關(guān)注市人社局網(wǎng)站公布的關(guān)于資格復(fù)審的通知(包括資格復(fù)審的要求、具體時間和地點(diǎn))，或通過電話與市人社局、審計(jì)局聯(lián)系了解資格復(fù)審的相關(guān)情況，根據(jù)通知要求準(zhǔn)備相關(guān)證件，按時參加資格復(fù)審。其中，身份證遺失的，應(yīng)盡快補(bǔ)辦臨時身份證(在有效期內(nèi))，或到戶籍所在地公安派出所辦理附本人照片的戶籍證明(在有效期內(nèi));畢業(yè)證、學(xué)位證遺失的，應(yīng)到省級教育主管部門辦理相關(guān)有效證明(須附本人照片)，并注明原因和原證件號碼、畢業(yè)生姓名、畢業(yè)院校、學(xué)歷或?qū)W位、所學(xué)專業(yè)、發(fā)證單位和發(fā)證時間等主要信息。

　　九、面試

　　面試人數(shù)按照招聘計(jì)劃人數(shù)的2倍確定。面試達(dá)不到開考比例的，市人社局、審計(jì)局劃定面試成績最低控制線，并在面試前書面通知考生。面試組織工作按照現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行，由市人社局、審計(jì)局負(fù)責(zé)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生分析問題、解決問題等方面的能力。面試試題由省人力資源和社會保障廳提供，實(shí)行百分制，現(xiàn)場評分，當(dāng)場亮分。

　　通過資格復(fù)審的人員，才能參加面試。參加面試的人員名單、準(zhǔn)考證號、筆試成績及面試的時間地點(diǎn)、所帶證件、要求及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項(xiàng)，在市人社局門戶網(wǎng)站公布，考生應(yīng)隨時關(guān)注。

　　十、考試總成績確定

　　報考人員的總成績按照筆試平均成績(百分制)與面試成績(百分制)6:4的比例確定。即筆試平均成績占60%,面試成績占40%。計(jì)算公式為：考試總成績=筆試平均成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試和總成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　十一、體檢

　　體檢工作由市人社局、審計(jì)局負(fù)責(zé)。根據(jù)考生的總成績和崗位實(shí)際招聘人數(shù)等額確定體檢人選，如果出現(xiàn)總成績相同時，體檢對象按照考生專業(yè)成績確定。參加體檢的人員，須攜帶本人身份證、網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證和《面試通知書》原件，缺少上述證件之一者，不得參加體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件執(zhí)行，在人社部門指定的三甲以上醫(yī)院進(jìn)行。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目。對于弄虛作假，或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失實(shí)的報考人員，給予不予聘用或取消聘用的處理。

　　體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位最終成績排序由高到低依次等額遞補(bǔ)(面試缺考或面試成績?yōu)榱阏?，不得遞補(bǔ))。

　　十二、考察

　　體檢結(jié)束后，由市審計(jì)局負(fù)責(zé)對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察時，應(yīng)組成考察工作小組，主要考察了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會關(guān)系、人事檔案及與招聘有關(guān)的情況。考察可以采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談交流等方式進(jìn)行。采取實(shí)事求是的態(tài)度，全面、客觀、公正地予以評價，寫出書面考察報告。

　　因考察不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位最終成績排序由高到低依次等額遞補(bǔ)(面試缺考、面試成績?yōu)榱慊蝮w檢不合格者，不得遞補(bǔ))。