2016年重慶市梁平縣赴高校招聘87名教育事業(yè)單位工作人員公告(3)

　　(二)考試考核

　　資格審查合格者進入考試考核環(huán)節(jié)。考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，由縣人力社保局會同教委統(tǒng)一組織開展，縣紀委(監(jiān)察局)負責監(jiān)督?？荚嚳己藭r間和地點在梁平教育網(wǎng)http://www.lpxedu.gov.cn/“人事報名信息欄”公布。

　　1.專業(yè)科目測試

　　專業(yè)技能測試以上課說課或答辯或筆試或現(xiàn)場考察等方式進行，分值為100分。專業(yè)技能測試后，根據(jù)專業(yè)技能測試成績(所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點后面兩位，下同)，按照報考崗位得分高低，按招聘名額1：2的比例確定參加面試。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　2.面試

　　面試總分100分，面試采取測試專家組根據(jù)考生自我介紹、回答問題和其在大學期間的學業(yè)成績、獲獎等綜合情況量化計分。

　　3、總成績計算方式

　　考試考核總成績=專業(yè)科目測試×60%+面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

　　專業(yè)科目測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于考核環(huán)節(jié)結束以后2-3個工作日內在縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公布。

　　(三)選崗和簽訂協(xié)議

　　1.擬聘人員的確定：根據(jù)報考同一崗位考生總成績從高到低按1:1的比例依次確定擬聘人員?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按學歷、專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先。專業(yè)能力測試成績或面試成績低于60分者不得確定為擬聘人選。

　　2.選崗和簽訂協(xié)議：擬聘人員按報考崗位與招聘用人單位進行雙向選擇，與招聘用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》或《公開招聘服務協(xié)議》，并報縣教委和縣人力資源和社會保障局備案。

　　(四)體檢與考察

　　體檢由縣人力資源和社會保障局會同縣教委組織實施，縣紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

　　體檢標準參照參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《重慶市教育委員會重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會關于印發(fā)重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法的通知》(渝教師發(fā)[2016]9號)要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘用人單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同招聘主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若因資格審查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，可實行一次性遞補。

　　(五)公示

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、擬聘單位、考試考核總成績等。