2016年江西九江市公安局招聘輔警人員50人公告(2)

　　7、其他不宜從事本招聘崗位工作的。

　　三、招聘程序及辦法

　　招聘程序按報(bào)名、筆試、資格審查、面試、計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測試、體能測試、體檢、考察(政審)、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　從即日起至12月12日下午16:00止(節(jié)假日除外)實(shí)行誠信報(bào)名。報(bào)名時(shí)請本人攜帶身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資質(zhì)證書、相關(guān)資料原件及復(fù)印件各一份、2寸近期免冠彩照4張到九江市人才市場二樓考試培訓(xùn)科辦理報(bào)名手續(xù)，也可通過QQ：2920724089投放相關(guān)資料報(bào)名。筆試報(bào)名費(fèi)每人50元，通過QQ報(bào)名的在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)交費(fèi)。

　　(二)考試

　　1、筆試

　　12月15日上午9：30—下午5：00到九江人才市場二樓考試培訓(xùn)科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。12月17日上午9：00—10：30參加《綜合基礎(chǔ)知識》筆試，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要是測試考生的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等適應(yīng)崗位的能力。

　　筆試與面試成績占比權(quán)重為50：50。根據(jù)考生筆試成績按不同崗位招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分順序進(jìn)入面試，進(jìn)入面試考生最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的，則一并參加面試。若招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí)，該崗位報(bào)名考生全部進(jìn)入面試。

　　同一職位出現(xiàn)兩個(gè)考場時(shí)，為力求考生的面試成績公正性，則采用“修正系數(shù)法”校正，計(jì)算公式為：每位考生面試成績的最后得分=本面試室評委評分×修正系數(shù)(該職位所有考生的面試平均分÷本面試室考生的平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分。因此，面試場當(dāng)場公布的成績僅為考官評分，不是面試最后得分。使用修正系數(shù)修正后為考生面試成績。

　　12月22日上午9：00—下午5：00到九江市人才市場十樓會議室進(jìn)行資格(加分)審查并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，逾期不到者視為自動放棄。

　　面試時(shí)間為12月24日，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。面試費(fèi)每人50元。

　　(三)2016年江西九江市公安局招聘輔警人員50人測試

　　技能測試和體能測試由市公安局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1、計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測試

　　所有崗位需采取上機(jī)操作的方法進(jìn)行計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測試，所有參加面試人員參加計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測試。

　　技能測試時(shí)間為12月26日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。

　　2、體能測試

　　體能測試以各崗位考生總成績，按招聘崗位計(jì)劃從高分到低分等額確定體能測試入闈人員。入闈人員中最后一名出現(xiàn)成績相同的，則按考生崗位面試成績高的列入測試對象。

　　考生體能測試不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按招聘崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體能測試時(shí)間為12月28 日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。

　　(四)體檢

　　體能測試合格的，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按考生總成績從高分到低分等額確定體檢人員。若末位數(shù)出現(xiàn)總成績并列的，則按考生崗位面試成績高的列入體檢對象。因體檢不合格時(shí)，則按考生崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)、方法進(jìn)行。

　　體檢時(shí)間12月30日，費(fèi)用自理。