2016年廣西桂林理工大學事業(yè)單位招聘教師70人公告(2)

　　七、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公開招聘啟事

　　通過學校網頁和其他知名媒體如中國研究生人才網、廣西人才網發(fā)布《桂林理工大學2016年公開招聘公告》，介紹學校的具體情況、公開招聘崗位、應聘條件及待遇和聯(lián)系方式等。

　?。ǘ﹫竺c資格審查

　　1、報名方式及時間地點。報名只通過電子郵件方式，報名電子郵件包含如下材料：

　?。?）如實填寫《桂林理工大學公開招聘報名表》（詳見附件2）和《桂林理工大學公開招聘報名個人信息簡表》（詳見附件3）；

　　（2）應聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學歷證、學位證、職稱證、資格證、獲獎證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內）。每位應聘人員只能報一個崗位。

　　報名時間： 2016年11月8日至11月18日。

　　報名地點：廣西桂林市建干路12號，桂林理工大學人事處人事科

　　聯(lián)系方式：辦公電話0773-5896141,郵箱： rsc2@glut.edu.cn

　　聯(lián)系人：馮老師，趙老師

　　2、資格審查。人事處對照招聘條件對應聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應聘者本人。

　?。ㄈ┛荚嚺c考核

　　1、筆試：筆試時間120分鐘，總分為100分。筆試內容主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進入面試程序的依據(jù)。

　　2、面試

　?。?）面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1:3的比例確定面試人員。

　?。?）面試內容：主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

　　①專任教師崗位的面試，主要以試講的方式進行。試講的內容以專業(yè)知識為主，由用人單位指定。

　?、谳o導員、管理人員、教輔實驗人員的面試主要采取結構化面試的方式。

　　（3）面試（含試講）時間、地點：另行通知。

　　（4）面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　?。?）面試成績即時公布，并于當天公布于學校網站上。

　　（6）經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求進入下一程序。該崗位考生成績都達不到70%以上的，取消該崗位招聘計劃。

　　3、考核

　?。?）面試結束后，學校根據(jù)面試成績或綜合成績（先筆試后面試的，按筆試成績占40%,面試成績占60%計算綜合成績）由高到低按招聘崗位1:1.5的比例確定考核人員名單并進行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應聘人員進行考核。

　?。?）對考核對象主要通過訪談、調查、查看資料等方式，主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應聘人員資格條件進行復查。

　　4、招聘崗位的考試、考核方式

　　招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：

　　（四）體檢

　　經學校領導班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負責組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學院附院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績或綜合成績以及考核的綜合情況排序依次遞補。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　對筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經學校研究確定為擬聘用人選并進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無異議報區(qū)編辦和人社廳審批聘用。