2016年廣西桂林理工大學(xué)事業(yè)單位招聘教師70人公告(2)

　　七、招聘程序

　　（一）發(fā)布公開招聘啟事

　　通過(guò)學(xué)校網(wǎng)頁(yè)和其他知名媒體如中國(guó)研究生人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布《桂林理工大學(xué)2016年公開招聘公告》，介紹學(xué)校的具體情況、公開招聘崗位、應(yīng)聘條件及待遇和聯(lián)系方式等。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)。報(bào)名只通過(guò)電子郵件方式，報(bào)名電子郵件包含如下材料：

　　（1）如實(shí)填寫《桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）和《桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名個(gè)人信息簡(jiǎn)表》（詳見(jiàn)附件3）；

　?。?）應(yīng)聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級(jí)別的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、獲獎(jiǎng)證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內(nèi)）。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名時(shí)間： 2016年11月8日至11月18日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：廣西桂林市建干路12號(hào)，桂林理工大學(xué)人事處人事科

　　聯(lián)系方式：辦公電話0773-5896141,郵箱： rsc2@glut.edu.cn

　　聯(lián)系人：馮老師，趙老師

　　2、資格審查。人事處對(duì)照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應(yīng)聘者本人。

　?。ㄈ┛荚嚺c考核

　　1、筆試：筆試時(shí)間120分鐘，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。

　　2、面試

　?。?）面試對(duì)象：按招聘崗位的筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定面試人員。

　?。?）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　?、賹Ｈ谓處煃徫坏拿嬖?，主要以試講的方式進(jìn)行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主，由用人單位指定。

　　②輔導(dǎo)員、管理人員、教輔實(shí)驗(yàn)人員的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　?。?）面試（含試講）時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　?。?）面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　　（5）面試成績(jī)即時(shí)公布，并于當(dāng)天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。

　?。?）經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。該崗位考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　3、考核

　?。?）面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)面試成績(jī)或綜合成績(jī)（先筆試后面試的，按筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)）由高到低按招聘崗位1:1.5的比例確定考核人員名單并進(jìn)行考核。直接考核的崗位，對(duì)所有符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

　　（2）對(duì)考核對(duì)象主要通過(guò)訪談、調(diào)查、查看資料等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。人事處對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　4、招聘崗位的考試、考核方式

　　招聘崗位具體考試、考核方式詳見(jiàn)下表：

　　（四）體檢

　　經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負(fù)責(zé)組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學(xué)院附院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績(jī)或綜合成績(jī)以及考核的綜合情況排序依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　對(duì)筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無(wú)異議報(bào)區(qū)編辦和人社廳審批聘用。