2016年深圳寶安區(qū)事業(yè)單位招聘考試312人公告(3)

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　　1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試；

　　2.報考者須本人按時到現(xiàn)場進行報考資格初審。報考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場發(fā)放面試通知書；

　　3.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結果為準。

　　五、面試

　　（一）面試時間及地點

　　面試時間及地點另行通知。

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　　面試形式分為“人機對話”或“結構化面試”.具體形式見《招聘崗位表》的備注欄（其中，備注欄有注明內容的，為“人機對話”考試專業(yè)，備注欄無注明內容的，為“結構化面試”）。

　　報考者憑本人面試通知書及身份證（二者缺一不可）參加面試。

　?。ㄈ┐_定體檢人選

　　面試結束后，按（筆試成績×50%）+（面試成績×50%）合成考試總成績。總成績將于面試結束后5個工作日內，在深圳市寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公布，公布時間為7天。

　　各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

　　A代表進入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進入該崗位的體檢人數(shù)。

　　1.A≥3B（A>3B是指末位總成績并列的情況），則C=B;

　　2.若A<3B,則C=（A+2）/3取整數(shù)位（不實行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制）；同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

　　同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員；筆試和面試成績完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

　　入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

　　六、體檢、考察、公示

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　　取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　體檢時間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

　　體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

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　　體檢合格的考生，由用人單位（或其行政主管部門）在30天內完成考察，考察包括資格復審和考核。

　　用人單位（或其行政主管部門）應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格，

　　考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

　　經考察不合格的，由用人單位按管理權限報寶安區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

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　　經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由主管部門在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

　　七、聘用

　　擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)〔2012〕16號）等文件關于聘用、回避等有關規(guī)定的，由行政主管部門按干部管理權限及規(guī)定時間向區(qū)委組織部或區(qū)人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù)；所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關政策實施管理。無正當理由并經組織或人力資源部門批準1年內（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。

　　被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用；對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理由并經用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。