2016年深圳龍崗區(qū)屬事業(yè)單位招聘考試425人公告(3)

　　（五）其它要求。

　　1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試；

　　2.報考者須本人按時到現(xiàn)場進行報考資格初審。報考資格初審合格的，由事業(yè)單位或其主管部門現(xiàn)場發(fā)放面試通知書；

　　3.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前龍崗區(qū)委組織部、龍崗區(qū)人力資源局的備案審查結果為準。

　　五、面試

　　面試分結構化面試和“人機對話”兩種形式。所有考生均進行結構化面試，其中報考衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會人員醫(yī)療類、護理類崗位的考生除進行結構化面試外，還需另外進行“人機對話”,具體詳見《招聘崗位表》。

　?。ㄒ唬┟嬖嚂r間及地點。

　　詳見面試通知書。

　　（二）面試形式及面試組織。

　　面試由龍崗區(qū)委組織部、龍崗區(qū)人力資源局負責組織，面試的具體形式見面試通知書。

　　報考者憑本人面試通知書及身份證（二者缺一不可）參加面試。

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　　1.進行“人機對話”考生的總成績：先按結構化面試成績占30%、“人機對話”成績占70%的比例合成面試成績后，再按筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績。

　　2.其余考生的總成績：按筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績。

　?。ㄋ模┐_定體檢人選。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

　　A代表進入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進入該崗位的體檢人數(shù)。

　　1.A≥3B（A>3B是指末位總成績并列的情況），則C=B;

　　2.若A<3B,則C=（A+2）/3取整數(shù)位（不實行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制）；同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

　　同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員；筆試和面試成績完全相同的，由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

　　入圍體檢人員名單另行通知。

　　六、體檢、考察、公示

　?。ㄒ唬w檢。

　　取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　體檢時間及體檢醫(yī)院另行通知。

　　體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　（二）考察。

　　體檢合格的考生，由事業(yè)單位或其主管部門在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復審和考核。

　　事業(yè)單位或其主管部門應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合報考條件的取消聘用資格，

　　考核內(nèi)容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

　　經(jīng)考察不合格的，由事業(yè)單位或其主管部門按程序取消聘用資格。

　?。ㄈ彾ㄆ赣觅Y格并公示

　　對考察合格的擬聘人員，由事業(yè)單位或其主管部門將有關材料報龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局審定。

　　經(jīng)龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局審定：對符合聘用條件的擬聘人選，由龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局在龍崗政府在線網(wǎng)站公示7天；對不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。

　　七、聘用

　　擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)〔2012〕16號，見附件7）等文件關于聘用、回避等有關規(guī)定的，由事業(yè)單位或其主管部門按規(guī)定時間向龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局申報辦理聘用手續(xù)；所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關政策實施管理。無正當理由且未經(jīng)龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局批準，1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。

　　被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用；對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內(nèi)到用人單位報到，無正當理由并經(jīng)用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

　　八、試用期

　　事業(yè)單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月；新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月，其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)。

　　試用期滿合格的，繼續(xù)聘用；試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

　　九、其它事項

　?。ㄒ唬┙?jīng)公開招聘進入我市事業(yè)單位常設崗位的工作人員，實行機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老和職業(yè)年金相關制度。

　?。ǘ┱衅赶嚓P資格、工作經(jīng)歷等時間的計算，均截至2016年10月19日。崗位要求取得相關證書的，必須在2016年10月19日之前通過考試、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書（只是通過考試、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求），且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致。

　?。ㄈ徫灰?年以上工作經(jīng)歷的，必須是2014年10月20日以前參加工作；要求3年以上工作經(jīng)歷的，必須是2013年10月20日以前參加工作；要求5年以上工作經(jīng)歷的，必須是2011年10月20日以前參加工作。接受全日制普通高等教育期間的實習經(jīng)歷、兼（專）職工作經(jīng)歷和社會人員的非工作培訓不予計算。

　?。ㄋ模?015年、2016年畢業(yè)已分配派遣但未轉正的畢業(yè)生報考，在辦理聘用手續(xù)時須自行到有關單位辦理改派手續(xù)；暫緩就業(yè)的畢業(yè)生報考社會人員崗位入圍的，按應屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)。

　?。ㄎ澹獙卯厴I(yè)生報考的，應當在2017年8月31日前完成學業(yè)并取得符合報考要求的畢業(yè)證、學位證，否則取消聘用資格。

　?。υ谡衅高^程中違反我市事業(yè)單位常設崗位工作人員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應聘者，將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　?。ㄆ撸┍竟嫠溉掌凇?shù)字或等級均包含本數(shù)。