2016年廈門市同安區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位招聘編內(nèi)人員10名公告(3)

　　(三)面試

　　1.從筆試成績達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分至低分確定面試人選;不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　面試滿分為100分，最低合格線為60分;實(shí)際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績應(yīng)不低于70分。

　　2.面試委托市組織人社部門統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試評委進(jìn)行當(dāng)場打分，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見網(wǎng)上考務(wù)信息通知。

　　(四)綜合總分計(jì)算

　　筆試成績、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分，有免筆試人員參加面試的，綜合總分為面試成績。筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　五、體檢與考核

　　(一)體檢和考核人選從筆試、面試和綜合成績均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分至低分確定。綜合總分相同者，取筆試成績較高者進(jìn)入體檢和考核;若綜合總分、筆試成績都相同，取面試成績較高者進(jìn)入體檢和考核。如果依然相同，相應(yīng)考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡易方式確定最終進(jìn)入體檢和考核人員名單，或由面試組織部門組織他們重新進(jìn)行面試，以重新面試成績較高者進(jìn)入體檢和考核。

　　(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證由區(qū)人社部門組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。體檢結(jié)果由招聘單位通知?？忌鷮Ψ钱?dāng)場復(fù)檢或非當(dāng)日復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由區(qū)人社部門另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目。自行體檢的結(jié)果一律無效。

　　女性報(bào)考者因懷孕需申請延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

　　本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件的要求(崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項(xiàng)目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)),具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　(三)考核。對體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對報(bào)考人員資格條件再次進(jìn)行審核。

　　(四)在面試后、辦理人員調(diào)動(dòng)或重新錄用或畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報(bào)考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由用人單位和主管部門決定是否從本崗位筆試、面試和綜合成績均達(dá)到合格線以上人員中按綜合總分排名依次遞補(bǔ)(每個(gè)崗位僅可遞補(bǔ)一次，擬遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格或其他原因未能實(shí)施遞補(bǔ)的，均不再順延遞補(bǔ))。需要遞補(bǔ)的，由招聘單位和主管部門提出報(bào)區(qū)人社部門批準(zhǔn)并報(bào)市組織人社部門備案。已進(jìn)入辦理人員調(diào)動(dòng)或重新錄用或畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)程序的，其放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補(bǔ)。

　　六、辦理聘用手續(xù)

　　(一)根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在同安區(qū)政府網(wǎng)站 (http://www.xmta.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

　　(二)公示結(jié)果無異議，或經(jīng)招聘單位及其主管部門報(bào)區(qū)人社部門核實(shí)不影響聘用的，擬聘人員應(yīng)于公示期滿后3個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的材料(含個(gè)人人事檔案)，情況特殊的，與招聘單位及其主管部門協(xié)商同意后報(bào)區(qū)人社部門核準(zhǔn)，并書面承諾后可適當(dāng)延長材料提交時(shí)限(延長時(shí)限原則上不超過2個(gè)月)，否則視為放棄聘用資格。

　　(三)用人單位對擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、根據(jù)本單位發(fā)布的招聘崗位進(jìn)行聘任。如用人單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實(shí)行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業(yè)單位取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后(含軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部)調(diào)入本市的專業(yè)技術(shù)人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)本市相應(yīng)職改部門確認(rèn)后方可進(jìn)行崗位聘任。

　　(四)擬聘人員辦理就業(yè)手續(xù)后，用人單位應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂聘用合同。

　　聘用人員的工齡、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇由區(qū)人社部門查閱個(gè)人人事檔案后，依據(jù)廈門市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。