2016年貴州省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告（157人）(3)
(二)面試
1、面試人員資格復(fù)審。遴選單位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，原則上按參加資格復(fù)審人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)3:1的比例研究確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。同一職位考生筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為參加資格復(fù)審人員。進(jìn)入資格復(fù)審的考生須對(duì)照遴選條件要求，持相關(guān)材料原件及復(fù)印件、近期同底正面免冠一寸彩照4張，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效居民身份證和蓋章的《報(bào)名信息表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件等。
資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
考生須關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未及時(shí)查閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，其后果由考生本人承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)束后，通過(guò)資格復(fù)審的人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，在遞補(bǔ)資格復(fù)審期內(nèi)依次遞補(bǔ)。負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位無(wú)法聯(lián)系和確認(rèn)遞補(bǔ)人員的，視為自動(dòng)放棄。
經(jīng)遞補(bǔ)資格復(fù)審后，通過(guò)審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，可按不高于3:1比例確定面試人員或減少遴選計(jì)劃人數(shù);無(wú)考生通過(guò)資格審查的職位，取消遴選計(jì)劃。遴選計(jì)劃數(shù)減少或取消情況和面試人員名單將在網(wǎng)上進(jìn)行公示。
資格審查貫穿整個(gè)遴選過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符的考生即取消遴選資格。
2、面試公告。報(bào)考者可于2016年11月中旬登錄遴選單位網(wǎng)站查看面試公告，遴選單位無(wú)網(wǎng)站的登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查看面試公告。
3、面試形式。各遴選單位根據(jù)《貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)》相關(guān)要求，擬定面試工作方案，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，自行組織實(shí)施面試工作。主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。如通過(guò)審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1:1比例進(jìn)入面試的，由遴選單位報(bào)經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，確定面試合格線，考生面試成績(jī)達(dá)到合格線以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
遴選單位需組織專業(yè)水平測(cè)試的，可結(jié)合面試進(jìn)行，專業(yè)水平測(cè)試分按照面試總分的一定比例計(jì)入面試總成績(jī)。
根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按規(guī)定的比例確定報(bào)考者的綜合成績(jī)。
五、考察和體檢
考察和體檢工作由各遴選單位組織實(shí)施。
1、考察。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按“遴選計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，如通過(guò)審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1:1比例進(jìn)入面試的，面試成績(jī)達(dá)到合格線以上人員方能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
各遴選機(jī)關(guān)要派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖M要查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表等情況，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
2、體檢。各遴選單位安排人選到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、討論決定
各遴選機(jī)關(guān)確定擬遴選人選時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件，將考試成績(jī)與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來(lái)，綜合分析考慮，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，提出人選使用建議。黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人選時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取考察組意見(jiàn)，綜合分析報(bào)考者筆試、面試成績(jī)和考察情況，防止把分?jǐn)?shù)作為用人唯一依據(jù)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)高低取人。
七、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
擬遴選人選確定后，要在遴選機(jī)關(guān)和人選原工作單位公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，各遴選機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。