2016年浙江余姚市部分事業(yè)單位招聘72人公告(2)

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

　　(一)報名

　　時間：8月18日一天(8:30 --17:00)。

　　地點：原余姚市委黨校報告廳(余姚市城下路19號)。

　　辦法：報考者持相關(guān)報名材料的原件和復(fù)印件，近期免冠1寸彩照2張，填寫《2016年余姚市部分事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》(附件2)一式兩份，并接受現(xiàn)場資格初審。

　　參加報名人員須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人身份證、戶口簿(集體戶口的提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件)、學(xué)歷 (學(xué)位)證書等相關(guān)證件(證明)。對寧波市生源尚未辦理戶口入戶手續(xù)的2016年全日制普通高校畢業(yè)生，須提供有戶口遷出記錄的原戶口簿或公安部門出具的高校入學(xué)前的戶口所在地證明;對符合戶籍不限的對象，戶籍材料可免。留學(xué)人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;招聘崗位有職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等要求的，須提供相應(yīng)的證件(證明);“逆向報考”人員，還須提供所在單位和主管部門同意報考的書面材料;報考專設(shè)殘疾人招聘崗位的，須提供第二代殘疾人證。其中，學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、殘疾人證必須提供證書的原件，否則不予受理報名。證件(證明)不全或不具相應(yīng)效力，或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得報名。

　　經(jīng)資格初審，報名人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍的崗位，將核減或取消招聘計劃。專設(shè)殘疾人招聘崗位可由招聘主管部門視情適當(dāng)降低開考比例。

　　核減或取消的招聘計劃在余姚人才網(wǎng)(www.yyrc.com)予以公布。招聘計劃取消的，已報考該崗位且符合其他崗位報考條件的人員，可自公布取消計劃之日(含)起2天內(nèi)進(jìn)行改報，逾期未改報的視作放棄改報。

　　9月7日起，報名者可登陸余姚人才網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

　　(二)考試

　　筆試。擬定于9月11日進(jìn)行，具體時間、地點詳見準(zhǔn)考證。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識及寫作》一門，滿分為100分。閉卷考試。綜合基礎(chǔ)知識主要包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技人文等內(nèi)容。

　　筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。具體劃定辦法：所有實際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分，若60分及以上按60分劃定，若不足60分則按平均分劃定。

　　面試。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，招聘計劃2名及以下的按1:3，3名及以上的按1:2從高分到低分確定面試對象(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足比例按實際人數(shù))。

　　面試主要測試語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、回答問題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知。

　　面試實施2天前，書面確認(rèn)不參加面試的，在報考該崗位筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。對面試實施前2天內(nèi)提出不參加面試，以及面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試等情形而空缺的面試名額，均不再遞補(bǔ)。

　　考試成績合成：

　　考試成績由筆試成績與面試成績按6:4的比例合成，即：考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(三)體檢

　　面試合格者入闈體檢。先根據(jù)考試成績從高分到低分(考試成績并列的，以筆試成績高者排列在先，如筆試成績?nèi)圆⒘校瑒t增加客觀題測試，測試后得分高者排列在先。下同)按招聘崗位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢。體檢參照2016年寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢時間、地點另行通知，費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾靺⒄展珓?wù)員相關(guān)錄用考察辦法執(zhí)行。因放棄考察或考察淘汰的，可在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。考察結(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

　　(五)聘用

　　考察合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示7天無異議的，按權(quán)限批準(zhǔn)(已參加工作的擬聘用對象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù))后辦理報到聘用手續(xù);有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察;對反映的問題在30天內(nèi)難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。

　　報考人員接到報到通知后，必須在規(guī)定的時間報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。

　　本次招聘，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。

　　新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定實行人事代理，并按規(guī)定簽訂聘用合同(除已實施戶籍制度改革地區(qū)外，擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在試用期或見習(xí)期期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或見習(xí)期滿時，解除聘用合同)，經(jīng)試用期或見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。

　　新聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道下屬事業(yè)單位的人員，工作服務(wù)期須滿5年，聘用到其他事業(yè)單位的按本次招聘要求或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。