2016年北京市平谷區(qū)事業(yè)單位招聘公告（35人）(2)

　　3、面試

　　(1)面試人選確定：資格審查合格人員進入面試。如實際參加面試人員未達到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。

　　(2)面試方式：采用結(jié)構化面試方式進行。

　　(3)面試時間、地點另行通知。

　　(4)面試時，報考人員須提供本人身份證及筆試準考證。

　　(5)面試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢面試成績及綜合成績。

　　(6)綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績;組織專業(yè)考試的，筆試成績占50%，專業(yè)考試占15%，面試占35%合成考生的綜合成績(如綜合成績分數(shù)相同，則以面試成績確定名次;如綜合成績及面試成績均相同，則以面試主考官的成績確定名次)，按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

　　(四)考核、體檢

　　1、根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

　　2、按照考試和考核結(jié)果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點進行體檢，體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執(zhí)行。

　　3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。

　　4、應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。

　　(五)聘用

　　1、招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員進行公示，公示期不少于7個工作日。

　　2、公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

　　五、紀律監(jiān)督

　　招聘工作須嚴格堅持公開的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

　　2016上半年平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件d.rar

　　北京市平谷區(qū)人力資源和社會保障局

　　2016年2月24日