招聘職位：運(yùn)營(yíng)管理儲(chǔ)備生

　　C：銷售管理儲(chǔ)備生

　　項(xiàng)目介紹：

　　雛鷹計(jì)劃是一個(gè)為期三年的培養(yǎng)項(xiàng)目，培養(yǎng)的對(duì)象是對(duì)信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計(jì)劃的目標(biāo)是通過(guò)一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識(shí)、分析決策和人員管理等技能給予儲(chǔ)備生全面均衡的指導(dǎo)，使其業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個(gè)領(lǐng)域的中高級(jí)管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團(tuán)隊(duì)!

　　崗位職責(zé)：

　　1. 設(shè)置三年培養(yǎng)期，計(jì)劃在18個(gè)月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況，通過(guò)競(jìng)聘上崗選拔任用為經(jīng)理級(jí)人員

　　2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé);

　　3. 積極做好輪崗期間的學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作;

　　4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;

　　5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;

　　6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點(diǎn)，完成三年培養(yǎng)計(jì)劃。

　　崗位要求：

　　1. 2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2. 良好的溝通表達(dá)能力;

　　3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力;

　　4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

　　招聘職位：銷售管理儲(chǔ)備生

　　薪 酬 ：

　　底薪根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)需要制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　車餐津貼為員工提供貼心的車貼和餐貼。

　　月度及長(zhǎng)期獎(jiǎng)金有付出就有回報(bào)，鼓勵(lì)員工挑戰(zhàn)高薪。

　　福 利 ：

　　五險(xiǎn)一金嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金(上海地區(qū)員工還將享受補(bǔ)充公積金)。

　　員工商業(yè)保險(xiǎn)按照工作特性為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)及意外醫(yī)療保險(xiǎn)，給員工更多人身保障。

　　年度體檢為員工安排體檢，關(guān)愛(ài)員工身體健康。

　　行服為員工提供統(tǒng)一的制服，專業(yè)著裝。

　　子女托費(fèi)為員工提供子女托費(fèi)報(bào)銷，更多的關(guān)愛(ài)員工。

　　工作休閑兩不誤為員工提供尋求工作與生活平衡的公司福利。

　　邊學(xué)習(xí)邊發(fā)展為員工提供不斷提升自我，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的公司福利。

　　讓我們一起成長(zhǎng)為感謝員工與卡中心風(fēng)雨同舟，一起成長(zhǎng)而提供的公司福利。

　　帶薪病假根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假，優(yōu)于國(guó)家規(guī)定。

　　帶薪年假根據(jù)工齡享有5-20天帶薪年假，優(yōu)于國(guó)家規(guī)定。

　　點(diǎn)我應(yīng)聘

添加您的專屬公考咨詢師

掃碼免費(fèi)領(lǐng)取專屬學(xué)習(xí)禮包

領(lǐng)取資料 咨詢優(yōu)惠