2015年江西九江學(xué)院招聘2名臨床技能實(shí)驗(yàn)中心實(shí)驗(yàn)員公告
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2015年江西九江學(xué)院招聘2名臨床技能實(shí)驗(yàn)中心實(shí)驗(yàn)員公告
九江學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)院臨床技能實(shí)驗(yàn)中心正在全面建設(shè)，實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備工作和實(shí)驗(yàn)室設(shè)備管理任務(wù)大幅增加，實(shí)驗(yàn)室急需增加工作人員，經(jīng)學(xué)校研究同意面向社會(huì)公開招聘實(shí)驗(yàn)員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
臨床醫(yī)學(xué)課程專職實(shí)驗(yàn)員2名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，未參加過任何非法組織，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;
2.身體健康;
3.年齡在28周歲以內(nèi)(1987年5月30日以后出生)。
(二)資格條件
普通全日制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生，有臨床工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、報(bào)名方式與時(shí)間
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名所需材料：《九江學(xué)院公開招聘實(shí)驗(yàn)員報(bào)名表》，本人居民身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件。
報(bào)名地點(diǎn)：九江學(xué)院組織人事部人事科
報(bào)名時(shí)間：2015年5月22日至2015年5月29日(雙休日除外)
聯(lián)系人：朱老師杜老師
聯(lián)系電話：0792-8311002
地址：江西省九江市前進(jìn)東路551號(hào)
五、資格審查
資格審查貫穿招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與本公告招聘條件不符或資歷證明等材料弄虛作假的，取消其報(bào)考或聘用資格，造成損失由個(gè)人承擔(dān)。
六、考試形式
本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式。
(一)筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和通用知識(shí)?？偡譃?00分。
(二)面試：根據(jù)招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人員。
面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試總分100分。考生面試完后，可留在考場(chǎng)旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合并計(jì)算。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位的人數(shù)從高分到低分按1：1確定入圍人員，考試總成績(jī)相同者取筆試成績(jī)高者入圍。
(四)考試的組織實(shí)施：本次招聘由學(xué)校組織人事部和臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(五)考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
七、體檢
組織入圍人員進(jìn)行體檢。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次;因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)的缺額遞補(bǔ)一次;體檢不合格者不予聘用。
八、公示、聘用
考試、體檢結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員在九江學(xué)院網(wǎng)公示五個(gè)工作日，公示期內(nèi)無(wú)異議的，由學(xué)校組織人事部按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
九、相關(guān)待遇
1.試用期3個(gè)月，待遇按學(xué)校同類人員享受;
2.試用期滿，考核合格后，簽訂人事代理人員聘用合同，待遇按學(xué)校同類人員享受。
組織人事部
二0一五年五月二十日
發(fā)表評(píng)論