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2015年上半年北京市朝陽區(qū)教育系統(tǒng)1216個崗位公開招聘公告

2015-05-19 09:55  |  北京人事考試網  |  責編:admin 點擊收藏
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2015年上半年北京市朝陽區(qū)教育系統(tǒng)1216個崗位公開招聘公告

  按照北京市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(京人社專技發(fā)[2010]102號)、朝陽區(qū)人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<朝陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則>的通知》(朝人社調發(fā)[2011]5號)、朝陽區(qū)人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<朝陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實施細則>(試行)等配套政策的通知》(朝人社調發(fā)[2012]1號)的相關要求,2015年上半年朝陽區(qū)教育系統(tǒng)在職人員公開招聘崗位1216個,招聘具體要求如下:
  一、招聘對象
  1、中小學、幼兒園在職教師
  2、在職的教育教學管理、人事、財會、醫(yī)務等教輔人員
  二、招聘基本條件
  1、具有北京市常駐戶口;
  2、具有聘用崗位所需相應的職業(yè)資格證書及專業(yè)技術職稱證書;
  3、具有聘用崗位所規(guī)定的相應合格學歷:中小學教師要求本科及以上學歷,幼兒園教師要求大專及以上學歷,其他崗位要求本科及以上學歷,具有統(tǒng)招統(tǒng)分全日制院校教育經歷,并參加畢業(yè)派遣;
  4、年齡為18周歲以上,35周歲以下。中學具有中級專業(yè)技術職務(一級教師職稱)年齡可放寬到40周歲,具有高級專業(yè)技術職務(高級教師職稱)可放寬到45周歲。應聘小學及幼兒園教師崗位具有中級教師專業(yè)技術職務(即小學高級教師職稱、幼兒園高級教師職稱)年齡可放寬到45周歲,年齡計算時間截至2015年6月30日。
  5、身體健康,符合崗位工作要求;
  6、招聘崗位的具體條件:按招聘單位制定的規(guī)定執(zhí)行。
  三、招聘程序
  1、發(fā)布公告(5月18日)
  在朝陽區(qū)教委網站(http://www.bjchyedu.cn)、朝陽教育人才分中心網站(http://rc.bjchyedu.cn)、北京教育人才網(http://www.jyrc.com.cn)等發(fā)布朝陽區(qū)教育系統(tǒng)2014年下半年公開招聘公告。
  2、網上報名
  應聘人員登錄(http://rc.bjchyedu.cn)進行網上報名(2015年5月20日上午9:00開啟網上報名系統(tǒng),27日中午12:00關閉網上報名系統(tǒng)),填寫真實有效報名信息,打印報名表,在報名表右上角指定位置處粘貼照片。
  3、資格初審(5月22日至28日)
  網上報名后,按以下要求進行現場報名資格審核:
 ?、贂r間、地點:2015年5月22日至28日(上午8:30—11:30;下午1:30—4:00)
  朝陽區(qū)教育人才分中心(西壩河中里11號)
  乘車路線:302、731靜安莊站下車
 ?、谔峤徊牧显皬陀〖?提交材料應與報名表填寫一致,A4紙)報名表(兩份)、戶口本、居民身份證、學歷證書、專業(yè)技術職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、聘用合同的原件和復印件。
  ③應聘人員資格審核工作貫穿本次公招全過程,如出現材料與報考崗位要求不符的應聘人員,取消聘用資格。
  4、入圍能力測試2015年5月22日至28日(上午8:30—11:30;下午1:30—4:00)
  通過資格審核的應聘人員,進行素質能力測試。
  測試方法:機測(隨到隨考),能力測試成績滿分100分,達到60分及以上為合格,能力測試成績按工作人員通知時間查閱。
  測試內容:進入教育系統(tǒng)具備的公共知識和職業(yè)能力
  5、入圍人員應聘
  經報名資格初審合格并參加能力測試成績合格的入圍人員,通過公告公布的招聘單位的聯(lián)系方式和參加雙選會等方式,與崗位要求符合的招聘單位溝通面談,并達成考核面試意向。
  雙選會具體安排:
  入圍人員持報名表及個人簡歷、獲獎證書等參加雙選會,通過雙向選擇的方式與用人單位達成考核面試意向。
 ?、贂r間:2015年5月30日(周六)上午9:00—11:30
  ②地點:市教育系統(tǒng)人才交流服務中心(海淀區(qū)增光路45號)
  乘車路線:地鐵6號線白石橋南下車G口出西行;公共汽車701、27、61、86、653外文印刷廠站,西行。
  6、考核面試(6月1日至14日)
  招聘單位通知達成面試意向的入圍人員參加考核面試,對入圍人員在職業(yè)道德、專業(yè)知識、授課水平等方面進行考核??己嗣嬖嚦煽儩M分100分,達到60分及以上為合格,依據考核成績從高到低排名確定擬聘用人員。參加考核面試人員考核成績未達到合格者不予聘用。
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