2015年湖北工業(yè)大學人才招聘公告

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　　備考推薦：2015年湖北省事業(yè)單位考試名師網絡課程班

2015年湖北工業(yè)大學人才招聘公告

　　學校簡介

　　湖北工業(yè)大學地處武漢市洪山區(qū)南湖之濱，是一所以工學為主，覆蓋工、文、理、藝、經濟、管、法和教育等八大學科門類的多科性大學。學校具有60余年的辦學歷史，是湖北省重點建設高校，被湖北省委省政府定位為“在湖北省高教體系中起龍頭示范作用的、水平較高的骨干大學”。2014年,學校整體進入一本高校行列。

　　學校設有1個學部、12個學院(部)，有湖北省機電研究設計院股份公司、湖北省農機工程研究設計院和湖北省農機鑒定站等省級科研院所，有2個獨立學院。自1993年起，學校開始參與華中科技大學、東北大學、武漢理工大學等多所高校的博士研究生培養(yǎng)工作。學校面向全國31個省、自治區(qū)、直轄市招生。目前，各類全日制在校學生2萬余人。

　　學?，F有專任教師1200余人。其中，正、副教授530余人，博士、碩士生導師480余人。現有各類國家級人才14人，其中，“千人計劃”特聘專家3人，長江學者1人，“萬人計劃”首批科技創(chuàng)新領軍人才1人，國家百千萬人才工程人選2人，全國杰出專業(yè)技術人才1人，中青年科技創(chuàng)新領軍人才2人;各類省級專家120余人，其中，“百人計劃”專家18人，湖北名師4人，“楚天學者”66人。有省級教學團隊3個，省級科技創(chuàng)新團隊14個。學校還先后從國內外著名高校、科研院所及大型企事業(yè)單位聘請了200多名有影響的學者擔任兼職教授。

　　學?，F有57個本科專業(yè)。其中，4個國家特色專業(yè)建設點，3個教育部“卓越工程師計劃”入選專業(yè)，3個教育部綜合改革試點專業(yè)，4個湖北省級綜合改革試點專業(yè)，8個湖北省品牌專業(yè)，9個湖北省“戰(zhàn)略新興(支柱)產業(yè)人才培養(yǎng)計劃”入選專業(yè)，1個湖北省“拔尖創(chuàng)新人才培育試驗計劃”入選專業(yè);2013年，學校通過住建部高等教育土木工程專業(yè)本科教育評估。學校建有國家級實驗教學示范中心1個、湖北省實驗教學示范中心10個;國家級大學生校外實踐基地3個、湖北省實習實訓示范基地1個、湖北省實習實訓基地2個、湖北省大學生創(chuàng)新基地9個、湖北高校省級虛擬仿真實驗教學中心1個;有國家級“精品視頻公開課”3門、湖北省“精品視頻公開課”3門、湖北省精品資源共享課2門、湖北省精品課程21門。

　　學校建有1個教育部重點實驗室、1個教育部研究生創(chuàng)新中心、1個博士后科研工作站、2個湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心、4個湖北省重點實驗室、6個湖北省工程技術(研究)中心、4個湖北省人文社科重點研究基地、12個湖北省校企共建研發(fā)中心、5個其他省市級各類科研平臺。近5年，承擔省市級以上科研項目1580項。其中，主持國家基金項目158項，參與“973”、“863”、國家科技支撐計劃和科技部科技重大專項研究10多項;獲得省部級科技獎、社科獎、發(fā)展研究獎、優(yōu)秀調研成果獎等50余項;學校教師設計的“中國共產黨第十八次全國代表大會紀念郵票”獲第33屆全國最佳郵票獎。2011年以來，在科技服務湖北經濟社會發(fā)展排行榜中，我校均位居省屬高校前列。

　　學校主辦、承辦有《中國機械工程》、《湖北農機化》、《湖北工業(yè)大學學報》等科技期刊。其中，《中國機械工程》連續(xù)11年榮獲“百種中國杰出學術期刊”，被評為“中國最具國際影響力學術期刊”、“中國精品科技期刊”、“全國百強科技期刊”。

　　學校多次獲得各級各類表彰，先后被授予“湖北省美譽高校”、“湖北省人才工作先進單位”、“科技服務湖北先進單位”、“全省擴大開放先進單位”、“湖北省最佳文明單位”、“全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位”、“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高校”等諸多榮譽稱號。

　　高層次人才招聘需求

　　學校圍繞綠色工業(yè)戰(zhàn)略定位，重點招聘“生物制造、新能源、先進制造技術及裝備”等3個重點突破領域和“工業(yè)產品與創(chuàng)意設計、綠色建筑與城市生態(tài)環(huán)境、綠色輕質材料與加工、區(qū)域產業(yè)生態(tài)發(fā)展、產品質量工程”等5個重點發(fā)展方向的院士、中國社會科學院學部委員、國家“千人計劃”、973、863項目首席科學家、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、中科院“百人計劃”人選、湖北省“百人計劃”入選者、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選、湖北省“楚天學者計劃”特聘教授、楚天學子等高水平海內外人才。具體包括以下學科(專業(yè))領域和方向：招教信息發(fā)布地址：教師招聘考試網(http://www.kaojiaoshi.com)

　　1、生物制造領域

　　優(yōu)先方向：(1)傳統(tǒng)發(fā)酵產品關鍵技術及應用;(2)現代發(fā)酵產品高效制造;(3)發(fā)酵裝備及自動化;(4)發(fā)酵廢棄物綜合利用。

　　2、新能源領域

　　優(yōu)先方向：(1)太陽能發(fā)展戰(zhàn)略;(2)太陽能電池關鍵技術與器件;(3)并網與儲能關鍵技術;(4)高效太陽能光熱利用。

　　3、先進制造技術及裝備領域

　　優(yōu)先方向：(1)輕工裝備;(2)汽車零部件裝備;(3)南方丘陵水網地區(qū)現代農業(yè)裝備;(4)精密制造技術;(5)機電裝備控制技術。

　　4、工業(yè)產品與創(chuàng)意設計方向

　　優(yōu)先方向：(1)產品與工業(yè)設計;(2)動漫與數字媒體;(3)建筑與環(huán)境設計;(4)品牌策劃與傳播。

　　5、綠色建筑與城市生態(tài)環(huán)境方向

　　優(yōu)先方向：(1)綠色建筑技術;(2)綠色建筑材料與結構;(3)城市水體生態(tài)修復;(4)城市建筑立體生態(tài)修復;(5)城市工程環(huán)境災害防治與減輕。

　　6、綠色輕質材料與加工方向

　　優(yōu)先方向：(1)車用輕質金屬材料加工;(2)橡塑材料改性與加工;(3)輕質功能復合材料;(4)天然纖維材料改性與加工。

　　7、區(qū)域產業(yè)生態(tài)發(fā)展方向

　　優(yōu)先方向：(1)循環(huán)經濟與區(qū)域產業(yè)發(fā)展;(2)產業(yè)低碳發(fā)展戰(zhàn)略與實踐;(3)產業(yè)生態(tài)發(fā)展的政策與機制。

　　8、產品質量工程方向

　　優(yōu)先方向：(1)質量設計理論與方法;(2)機電產品質量檢測技術;(3)食品安全質量監(jiān)測技術;(4)質量信息化。

　　教師引進計劃

　　(一)教師崗位基本條件要求：

　　1.學歷學位與經歷要求。應聘教師崗位者，原則上應具備博士研究生學歷學位，且第一學歷應為二本以上全日制普通本科學歷;應聘省級以上重點學科、重點實驗室等教師崗位者，第一學歷原則上應為“211”高校全日制普通本科學歷;博士原則上應為“985”、“211”或海外高校畢業(yè);鑒于我校師資隊伍結構現狀，同等條件下，優(yōu)先錄用海外留學歸國博士。

　　2.年齡要求。博士研究生或博士后年齡應在35周歲以下;具有博士學位的副教授年齡應在40周歲以下;具有博士學位的教授年齡應在45周歲以下。

　　3.素質要求。熱愛高等教育事業(yè)，政治立場堅定，思想素質好，品行端正，治學嚴謹，富有團隊合作精神，符合崗位所需的專業(yè)、技能條件，身體健康，心理健康狀況良好。

　　4.對于高水平學術帶頭人、學校急需緊缺的特殊專業(yè)人才、特別優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，上述學歷條件和年齡要求可適當放寬。

　　(二)湖北工業(yè)大學2015年教師引進計劃

　　2015年度人才引進優(yōu)惠政策

　　一、拔尖人才

　　以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家、國家級重大項目負責人或科技獎勵獲得者等拔尖人才，工作條件和生活待遇具體協(xié)商。

　　二、中央“千人計劃”項目入選者

　　(一)引進條件

　　熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：

　　1、“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目

　　引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后每年在學校工作不少于6個月,并符合下列條件之一：

　?、僭趪庵咝！⒖蒲性核鶕蜗喈斢诮淌诼殑盏膶＜覍W者;

　?、谠趪H知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才;

　?、蹖W校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

　　2、外專千人計劃項目

　　引進的人才應在海外取得博士學位，不超過65周歲，引進后至少連續(xù)來華工作3年、每年不少于9個月，并符合下列條件之一：

　?、僭趪庵咝！⒖蒲性核鶕蜗喈斢诮淌诼殑盏膶＜覍W者;

　?、谠趪H知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才;

　?、蹖W校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

　　3、“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目

　　引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后至少連續(xù)來校工作3年、每年不少于2個月，并符合下列條件之一：

　?、僭趪庵咝！⒖蒲性核鶕蜗喈斢诮淌诼殑盏膶＜覍W者;

　?、谠趪H知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才;

　　③學校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才;

　　4、青年千人計劃項目

　　青年千人計劃人選，須具備以下條件：(其中，對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的，可以破格引進)：

　?、賹僮匀豢茖W或工程技術領域，年齡不超過40周歲;

　?、谠诤Ｍ庵咝Ｈ〉貌┦繉W位，并有3年以上的海外科研工作經歷;

　?、凵陥髸r在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位;

　?、芤M后全職來校工作;

　?、轂樗鶑氖驴蒲蓄I域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　(二)工作生活待遇

　　1、“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目、外專千人計劃項目入選者

　　①按國家政策享受一次性補助100萬元(人民幣，下同);

　　②全職來校工作者，提供安家費60萬元(購買校外商品化住房)及過渡性住房一套;或者提供安家費40萬元及140平方米左右校內福利性住房房源一套，按校內職工購房政策購買;非全職來校工作者，聘期內安排工作期間生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費(經濟艙標準);

　　③全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

　　④全職來校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為50-80萬元/年;

　?、莨た铺峁┛蒲袉咏?00-200萬元，其他學科提供科研啟動金50-100萬元;根據學校學科建設和開展科研工作的需要，工科提供200-300萬元的科研平臺建設經費，其他學科提供100-200萬元的科研平臺建設經費;

　?、薷鶕ぷ餍枰鋫鋱F隊成員或研究助手。

　　2、“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目入選者

　　①經我校推薦申報，并成功入選者給予一次性補助50萬元，合同期滿后申請全職回國工作的，再發(fā)放補助50萬元;

　　②聘期內安排來校工作期間生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費(經濟艙標準);

　?、鄹鶕M人才實際需要，可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險等手續(xù);

　　④工作期間采取月薪制，薪酬待遇標準為5萬元/月;

　?、莞鶕ぷ餍枰峁嶒炇液凸ぷ魇遥鋫鋱F隊成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動金;根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供相應額度的科研平臺建設經費。

　　3、青年千人計劃項目入選者

　?、俳浳倚Ｍ扑]申報，并成功入選者給予一次性補助50萬元;

　　②全職來校工作者提供安家費30萬元(購買校外商品化住房)及過渡性住房一套;或者提供安家費20萬元及140平方米左右校內福利性住房房源一套，按校內職工購房政策購買;

　　③全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

　?、苋殎硇９ぷ髡撸ぷ髌陂g采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年;

　　⑤除中央財政給予引進人才科研補助經費外，工科提供科研啟動金50-100萬元，其他學科提供科研啟動金20-50萬元;根據學校學科建設和開展科研工作的需要，工科提供150-300萬元的科研平臺建設經費，其他學科提供50-100萬元的科研平臺建設經費;

　?、薷鶕ぷ餍枰鋫鋱F隊成員或研究助手。

　　三、湖北省“百人計劃”項目入選者

　　(一)引進條件

　　引進的人才應在海外取得博士學位，原則上不超過55周歲，誠實守信，遵守法律法規(guī)，引進后每年在學校工作不少于6個月，并符合下列條件之一：

　?、僭趪飧咝?、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者;

　?、谠趪H或所在國知名企業(yè)和金融機構擔任中、高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才;

　?、蹖W校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

　　(二)工作生活待遇

　?、侔磭艺呓o予一次性補助50萬元;

　?、谌殎硇９ぷ髡咛峁┌布屹M30萬元(購買校外商品化住房)及過渡性住房一套;或者提供安家費20萬元及140平方米左右校內福利性住房房源一套，按校內職工購房政策購買;非全職來校工作者，聘期內安排工作期間的生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費(經濟艙標準);

　?、廴殎硇９ぷ髡?，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年;

　?、苋殎硇９ぷ髡吒鶕渑紝嶋H情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

　　⑤工科提供科研啟動金50萬元，并根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供100-200萬元左右的科研平臺建設經費，其他學科為工科的三分之一;

　?、薷鶕ぷ餍枰鋫鋱F隊成員或研究助手。

　　四、湖北省“楚天學者計劃”項目入選者

　　(一)引進條件

　　熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：

　　1、講座教授

　?、僭趪饨虒W科研第一線工作，一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位;

　?、趯W術造詣高深，在國際上本學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就;

　　③保證聘期內每年在學校工作2個月以上。

　　2、特聘教授

　?、僖话憔哂胁┦繉W位，在教學科研第一線工作，年齡45周歲以下，對特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求;

　?、趪鈶刚咴瓌t上應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位;國內應聘者原則上應擔任教授或相應職位3年以上;

　?、蹖W術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成果;

　?、軐Ρ緦W科建設具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內、國際先進水平的能力;

　?、輨偃魏诵恼n程講授任務;

　?、拮⒅貙W術梯隊建設，能帶領一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關;

　?、咴瓌t上要求聘期內全職在學校工作。

　　3、楚天學子

　?、僭谑澜缗琶?00位的大學獲學士或以上學位，或在前述高校和國外著名研究機構任職1年以上并獲突出成果，年齡40周歲以下;

　?、谀塥毩⑼瓿山虒W和科研工作;

　?、郾ＷC在學校全職工作。

　　(二)工作生活待遇

　　凡經我校推薦申報，并成功入選者，在聘期內按湖北省相關政策及學校管理規(guī)定享受相應的工作生活待遇。具體如下：

　　1、講座教授入選者

　?、侔才艁硇９ぷ髌陂g生活住房;

　?、谔峁┏鞂W者講座教授津貼2萬元/月;

　?、勖磕陥箐N一次往返國際旅費;

　?、芨鶕ぷ餍枰峁嶒炇液凸ぷ魇?，配備團隊成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動金;根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供一定額度的科研平臺建設經費。

　　2、特聘教授入選者

　?、偃殎硇９ぷ髡咛峁┌布屹M30萬元(購買校外商品化住房)及過渡性住房一套;或者提供安家費20萬元及140平方米左右校內福利性住房房源一套，按校內職工購房政策購買;

　?、谌殎硇９ぷ髡撸钙趦忍峁┨厥饨蛸N30萬元/年，同時享受所聘專業(yè)技術職務的工資福利待遇;

　?、廴殎硇９ぷ髡吒鶕渑紝嶋H情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

　?、芄た铺峁┛蒲袉咏?0萬元，并根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供100萬元左右的科研平臺建設經費，其他學科為工科的三分之一;

　?、莞鶕ぷ餍枰鋫鋱F隊成員或研究助手。

　　3、楚天學子入選者

　?、偬峁┌布屹M15萬元(購買校外商品化住房)及過渡性住房一套;或者提供安家費10萬元及校內福利性住房房源一套，按校內職工購房政策購買;

　?、谄钙趦忍峁┨厥饨蛸N5萬元/年，同時享受所聘專業(yè)技術職務的工資福利待遇;

　?、酃た铺峁┛蒲袉咏?2萬元，并根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供30萬元左右的科研平臺建設經費，其他學科為工科的三分之一;

　?、芨鶕ぷ餍枰鋫鋱F隊成員。

　　五、海外留學歸國博士

　　(一)引進條件

　　1、在海外知名大學、研究機構取得博士學位，能全職來校工作，年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求;

　　2、掌握本學科國際學術前沿，在本學科或某一方向的研究達到國際先進水平或具有較大的影響，具有較大發(fā)展?jié)摿?

　　3、熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、身心健康，有良好的品格和團隊合作精神。

　　(二)工作生活待遇

　　1、提供安家費5-10萬元，提供過渡性住房一套或租房補貼600元/月;

　　2、對符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評相應專業(yè)技術職務，兌現相應的工資福利待遇;若兩年內未獲得相應資格，則聘回現有專業(yè)技術職務;

　　3、若競聘上校內學科建設特聘崗位，可享受相應的特殊津貼;

　　4、工科提供科研啟動金7-12萬元，其他學科提供科研啟動金2.5-4萬元;

　　5、根據工作需要配備團隊成員。

　　六、國內優(yōu)秀博士(后)

　　(一)引進條件

　　1、在國內知名大學、研究機構取得博士學位或從事博士后研究的優(yōu)秀博士(后)，年齡應在35周歲以下;具有博士學位的教授，年齡應在45周歲以下;具有博士學位的副教授，年齡應在40周歲以下;特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求;

　　2、熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、身心健康，有良好的品格和團隊合作精神。

　　(二)工作生活待遇

　　1、提供安家費3-8萬元，提供過渡性住房一套或租房補貼600元/月;

　　2、對符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評相應專業(yè)技術職務，兌現相應的工資福利待遇;若兩年內未獲得相應資格，則聘回現有專業(yè)技術職務;

　　3、若競聘上校內學科建設特聘崗位，可享受相應的特殊津貼;

　　4、工科提供科研啟動金4-9萬元，其他學科提供科研啟動金1.5-3萬元。

　　七、產學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員

　　(一)引進條件

　　擁有重要技術發(fā)明、專利等自主知識產權或專有技術創(chuàng)辦科技產業(yè)，通過科技成果轉化或產業(yè)化，產生了重大社會影響者;與學校相關專業(yè)高度契合，并具有較高水平的大型企業(yè)工程技術人員。

　　(二)工作生活待遇

　　以全職或兼職的形式加盟我校，采取“一人一議”方式，經論證后給予相應的工作生活待遇。

　　八、補充說明

　　(一)特殊人才采取一人一議的方式，經論證后給予特殊資助和待遇。

　　(二)同時入選國家“千人計劃”、教育部“長江學者獎勵計劃”、湖北省“百人計劃”或“楚天學者計劃”等人才項目的工作與生活優(yōu)惠待遇按就高原則享受其中之一。

　　(三)海外博士、博士教授、博士(博士后)符合國家“千人計劃”、教育部“長江學者計劃”、湖北省“百人計劃”和“楚天學者計劃”的，學校積極推薦申報。成功申報后可按相應標準享受工作和生活待遇。

　　(四)在學校實施新的房改政策之前，學校提供的過渡性住房或租房補貼期限一般為3年(特殊情況面議);同時對以上所有全職來校工作的博士(博士后)，自入職之日起由學校提供為期30個月的博士津貼，標準為300元/月。

　　(五)其他未盡事宜具體協(xié)商。

　　申報材料及方式

　　1.申請人可通過電子郵件、傳真或郵寄方式投遞簡歷，亦可由同行專家或親友代為推薦。申請人請將簡歷中的信息填寫完整，以便我們及時與您聯(lián)系。

　　2.申請人應提供以下材料：

　　(1)個人基本情況：內容包括個人簡歷、博士期間學習成績和博士論文題目、自我評價、獎懲情況、本科及以上學歷學位證書復印件(應屆畢業(yè)生提供可以獲得學位的證明)、職稱證書復印件等證明材料。

　　(2)主要學術成就：近五年發(fā)表的學術論文復印件(有檢索論文請附檢索報告復印件)和科研成果目錄一份以及獲獎情況證明材料。

　　(3)高層次人才還需提供到崗后的工作計劃和設想，并明確有無其他工作生活等條件要求。

　　聯(lián)系方式

　　通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)獅子山街李家墩一村1號湖北工業(yè)大學人事處

　　郵編：430068

　　聯(lián)系電話：027-59750186,027-59750178，傳真：86-27-59750172

　　E-mail：hbgydxrsc@163.com;

　　rsc@hbut.edu.cn

　　聯(lián)系人：呂建兵、汪晶晶

　　學校主頁：http://www.hbut.edu.cn

　　人事處網頁：http://rsc.hbut.edu.cn

　　湖北工業(yè)大學誠邀您的加盟!