2014黑龍江牡丹江管理局教育系統(tǒng)招聘公告

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　　2014黑龍江牡丹江管理局教育系統(tǒng)招聘公告

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年12月10日訊為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)管理局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號(hào)文件的通知》(牡墾局辦文〔2012〕18號(hào))文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，特制定本方案。

　　一、 招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

　　2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分;

　　3、具有國(guó)家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

　　4、具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)和普通話合格證書(shū);

　　5、年齡在35周歲以下，具有中級(jí)職稱人員年齡可放寬40周歲以下，高級(jí)職稱人員年齡可放寬45周歲以下;

　　6、身體健康。

　　(二)應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。

　　(詳見(jiàn)牡丹江管理局2014年下半年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表)

　　三、招聘崗位

　　公開(kāi)招聘人員7名，詳見(jiàn)牡丹江管理局2014年下半年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表。

　　四、招聘程序和方法

　　公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一) 公開(kāi)報(bào)名

　　教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員方案在總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過(guò)媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2014年下半年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話合格證原件及復(fù)印件一式一份、在職人員由單位及主管人事部門(mén)出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等)、近期一寸免冠照片三張。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年12月11日早8：00時(shí)至12月19日下午4：30分。

　　報(bào)名地點(diǎn)：管理局人才市場(chǎng)(密山市裴德鎮(zhèn))。

　　聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456(節(jié)假日可手機(jī)聯(lián)系)

　　外地考生可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpjyxt@163.com，并隨時(shí)關(guān)注郵箱回復(fù)及招聘相關(guān)事宜通知，凡因個(gè)人不及時(shí)查看等原因而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。面試前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　筆試、面試、體檢、考核時(shí)間另行通知。

　　(二) 資格審查

　　1、管理局人社局、教育局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

　　2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。

　　(三) 筆試

　　筆試由管理局人社局、教育局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分二張?jiān)嚲?，試卷一考試?nèi)容為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》，試卷二考試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識(shí)，每張卷面100分。試卷二60分為合格，不合格取消進(jìn)入面試資格。《教育學(xué)》、《心理學(xué)》試卷按30%折合總分，應(yīng)聘學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識(shí)試卷按40%折合總分。滿分為70分。

　　按1：3比例進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，取消招聘崗位。

　　(四) 面試

　　面試由管理局人社局、教育局組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答題和說(shuō)課兩種方式進(jìn)行，每種方式時(shí)間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、教育系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，面試每種方式各100分，60分為合格，每種方式按15%折合總分，滿分為30分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

　　(五) 體檢

　　根據(jù)筆試成績(jī)加面試成績(jī)合成總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進(jìn)行體檢。總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。體檢由管理局人社局、教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六) 考核

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、教育局組織實(shí)施，用人單位配合。考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。

　　(七) 聘用

　　擬聘人員經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。

　　五、有關(guān)待遇

　　聘用人員實(shí)行試用期制度，被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門(mén)備案。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　管理局成立教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公開(kāi)招聘工作。

　　組 長(zhǎng)：孫乃生 張曉軍

　　副組長(zhǎng)：劉國(guó)平 陳 森 黃立新

　　成 員：王 濤 彭能文 徐 衛(wèi)

　　管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會(huì)保障局。

　　主 任：劉國(guó)平(兼)

　　副主任：王 濤

　　工作人員：趙鳳蘭 邵佳佳 徐啟昌

　　七、相關(guān)要求

　　(一)招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(三)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

　　(四)對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

　　(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(六)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　(七)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

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　　牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年12月9日