2014寧夏石嘴山市實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長(zhǎng)競(jìng)聘1人公告

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2014寧夏石嘴山市實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長(zhǎng)競(jìng)聘1人公告

　　為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，充實(shí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子力量，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、競(jìng)聘崗位

　　本次公開競(jìng)聘的崗位為實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長(zhǎng)1名。

　　二、報(bào)名條件及資格

　　(一)報(bào)名條件

　　1、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)方針政策，具有一定的政策理論水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有能力從事教育教學(xué)管理工作并積極為教職員工服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出，有創(chuàng)新精神;

　　3、大局意識(shí)、全局觀念強(qiáng)，能夠模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　4、具有競(jìng)聘崗位所需要的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織能力、工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，具有合作精神、奉獻(xiàn)精神;

　　6、廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

　　(二)報(bào)名資格

　　全市公辦學(xué)校及直屬事業(yè)單位，工作滿5年，大學(xué)以上學(xué)歷，近三年考核為合格，身體健康，年齡不超過(guò)35歲(1979年1月1日以后出生)的在編在崗人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。市實(shí)驗(yàn)小學(xué)現(xiàn)任中層干部年齡可放寬至45歲(1969年1月1日以后出生)。

　　三、工作程序

　　(一)動(dòng)員部署。召開競(jìng)聘工作動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，發(fā)布競(jìng)聘公告。

　　(二)公開報(bào)名。參加競(jìng)聘上崗人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

　　(三)資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，公布報(bào)名情況。

　　(四)筆試。組織筆試，考試范圍依據(jù)教育教學(xué)管理工作實(shí)際進(jìn)行命題。筆試成績(jī)100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：6比例確定參加面試人選。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到一定數(shù)量的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(五)面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)上崗人員基本素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析判斷和解決教學(xué)管理問(wèn)題能力等。面試由7名考官打分，成績(jī)計(jì)算方法為去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分后的平均值。面試總分100分。

　　(六)考察。根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占50%比例從高分到低分按公開競(jìng)聘崗位職數(shù)的1：3確定考察人選進(jìn)行考察。對(duì)擬考察人員采用民主測(cè)評(píng)、德的專項(xiàng)考核、資歷量化、個(gè)別談話等定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)。

　　1.民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)范圍為所在單位在編在崗人員。

　　2.德的專項(xiàng)考核。德的專項(xiàng)考核得分低于85分的，取消任用資格。

　　3.資歷量化。內(nèi)容包括受教育程度、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、考核、獲獎(jiǎng)等內(nèi)容。

　　(七)綜合量化賦分。其中：筆試成績(jī)權(quán)重15%、面試成績(jī)權(quán)重15%、民主測(cè)評(píng)權(quán)重30%、德的專項(xiàng)考核權(quán)重25%、資歷量化權(quán)重15%。

　　(八)確定擬任人選。根據(jù)考察結(jié)果和民意調(diào)查情況，經(jīng)廣泛醞釀、溝通后，局黨組召開會(huì)議研究確定人選，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(十)任職。公示期結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果，局黨組會(huì)議研究聘任。任職試用期一年。

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)要確保競(jìng)聘上崗公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。

　　(二)要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 ，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。

　　(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨總支討論情況等。

　　(四)面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。

　　(五)參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

　　(六)參加競(jìng)聘上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。

　　(七)對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布其競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　(八)競(jìng)聘上崗全過(guò)程在市教體局、市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組指導(dǎo)和監(jiān)督之下進(jìn)行，并接受教職工的監(jiān)督，競(jìng)爭(zhēng)上崗的每一個(gè)環(huán)節(jié)必須進(jìn)行公示。

　　本實(shí)施方案未盡事宜，由市教體局黨組研究決定。

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1.石嘴山市實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長(zhǎng)公開競(jìng)聘申報(bào)表.doc

2.石嘴山市實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長(zhǎng)公開競(jìng)聘民主測(cè)評(píng)表.doc

3.石嘴山市實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長(zhǎng)公開競(jìng)聘德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)表.doc

4.石嘴山市實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長(zhǎng)公開競(jìng)聘資歷量化評(píng)價(jià)表.doc

　　石嘴山市教體局黨組

　　2014年11月12日