2014廣西防城港市人大常委會辦公室機關后勤服務中心招聘公告

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　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)精神，經(jīng)報市人民政府批準，防城港市人大常委會辦公室機關后勤服務中心面向社會公開招聘工勤技能崗位人員1名。為確保公開招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘的崗位和人數(shù)

　　工勤技能崗位，即中巴司機1名。

　　二、招聘對象的資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，戶口所在地為廣西;

　　2.具有較強的工作責任心，思想道德品質(zhì)好，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，工作踏實，能吃苦耐勞，大局意識、服務意識強;

　　3.18周歲以上，30周歲及以下，身體健康;

　　4.具有大專及以上學歷;

　　5.取得駕駛大型客車準駕車型資格證(A1證)一年及以上;

　　6.近3年內(nèi)無重、特大交通安全事故，未有交警部門認定的其它嚴重交通違法行為記錄。

　　新進機關事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2014年8月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　三、招聘方式及程序

　　(一)招聘方式

　　考試采取筆試、面試的方式進行。

　　(二)招聘程序

　　1、報名和資格審查

　　(1)報名時間：2014年10月16日—17日上午9:30—12:00，下午3:00—5:30。

　　(2)報名地點：防城港市迎賓街行政中心區(qū)市人大樓318室。

　　(聯(lián)系人：黃濟強，聯(lián)系電話：0770—2818111)

　　(3)報名方式：采用現(xiàn)場報名的方式。

　　(4)報名手續(xù)：

　　符合招聘條件的報考人員須持以下材料報名：本人身份證、駕駛證、學歷證和人口計生部門出具的計生證明、轄區(qū)派出所出具的無違法犯罪記錄的證明等原件，同時提供復印件各一份。另交近期1寸免冠藍底彩色照片3張。通過資格初審后，由報考人員填寫《防城港市人大常委會辦公室機關后勤服務中心公開招聘工勤技能崗位人員報名登記表》。

　　(5)領取《準考證》：考生持本人身份證于2014年10月20日到報名點領取。

　　(6)報名注意事項及要求：

　　報考者報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報考者的考試成績作廢，所有責任由報考者自負。

　　2、筆試

　　筆試科目滿分為100分。筆試內(nèi)容為職業(yè)道德素養(yǎng)和交通安全知識等有關內(nèi)容。考試時限為90分鐘。筆試以閉卷方式進行。筆試時需攜帶本人身份證、筆試準考證參加考試，兩者缺一不可。

　　(1)開考的比例。公開招聘崗位的人數(shù)與報名人數(shù)達到1:3比例的予以開考。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，需經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局核準同意后，方能開考。

　　(2)筆試時間：2014年10月21日上午9:00—10:30。

　　(3)筆試地點：防城港市人大常委會會議廳。

　　(4)筆試成績公布。筆試科目成績在防城港人才網(wǎng)公布。

　　3、面試

　　面試由防城港市人大常委會辦公室具體組織實施。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。

　　(1)面試人員的確定。按筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定面試人選。達不到1:3面試比例的，需報防城港市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由防城港市人大常委會辦公室以書面形式通知進入面試人員。

　　(2)面試方式：采取實際操作能力測試方式(汽車駕駛)進行。

　　(3)面試時間：2014年10月27日。

　　(4)面試地點：以面試公告為準。

　　(5)面試滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場公布，并由面試考生當場簽字確認。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　(6)面試實行驗證制度。報考人員須攜帶本人有效身份證原件、筆試準考證參加面試。

　　4、考核和體檢

　　(1)考核、體檢人選的確定

　　面試結束后，防城港市人大常委會辦公室根據(jù)考生面試成績從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試成績相同時，以筆試成績高的確定為考核、體檢人選;筆試成績、面試成績都相同時，同時確定為考核、體檢人選。

　　(2)考核?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己藨斀M成考核組，考核組由2人以上組成?？己私Y束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結論。

　　(3)體檢。由防城港市人大常委會辦公室組織考核合格人員到具有相當資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療機構進行體檢。標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從面試合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　體檢和考核工作原則上在面試工作結束后10個工作日內(nèi)完成。

　　四、公示和聘用審批

　　防城港市人大常委會辦公室根據(jù)報考者的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)中共防城港市委員會組織部、防城港市人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，防城港市人大常委會辦公室及時進行復查。

　　經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按有關程序辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　市人民政府審批同意后，即給予辦理入編手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，按本單位同級同類人員套領工資及享受同等工資福利待遇。

　　五、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

　　(四)公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　3.故意泄露考試題目的;

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

　　(六)應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

　　六、其他

　　本次公開招聘考試不指定考試用書。

　　本次公開招聘工作原則上自公告之日起3個月內(nèi)完成。

　　附件: 防城港市人大常委會辦公室機關后勤服務中心公開招聘工勤技能崗位人員報名登記表

　　防城港市人大常委會辦公室

　　2014年9月30日