2014年河北保定易縣國(guó)土資源局事業(yè)單位招聘公告(2)

　　(七)公示

　　根據(jù)考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示結(jié)束后，在體檢、考核公示期間，出現(xiàn)不合格或個(gè)人放棄聘用而空出的崗位，按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次，綜合成績(jī)并列時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)束后，對(duì)公示無問題的，或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》，擬聘人員持《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》到用人單位報(bào)到(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后須及時(shí)向用人單位提供畢業(yè)證，不能提供的或所提供畢業(yè)證與所報(bào)應(yīng)聘崗位不符的，取消聘用資格)。公開招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，并簽訂聘用合同，新招聘人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

　　五、待遇

　　所有招聘職位為自收自支事業(yè)編制。新聘用人員工資待遇、保險(xiǎn)等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三

　　代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等

　　崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位 。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí)，也應(yīng)主動(dòng)提出回避。

　　(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的;

　　4、違反本方案的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　考生務(wù)必牢記：領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、筆試時(shí)間、領(lǐng)取《面試通知單》時(shí)間、面試時(shí)間等重要信息。凡未在規(guī)定時(shí)間完成相關(guān)操作的，視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間請(qǐng)務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用及信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。

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　　1.2014年河北易縣事業(yè)單位招聘崗位信息表.xls

　　2.2014年河北易縣事業(yè)單位招聘資格審查表.doc

　　2014年8月19日