2014年河北保定易縣文化市場(chǎng)事業(yè)單位招聘公告
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根據(jù)易政辦[2014]75號(hào)文件精神，現(xiàn)就公開(kāi)招聘文化市場(chǎng)行政執(zhí)法隊(duì)人員有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘方式和原則
1、本次公開(kāi)招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法;
2、堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘;
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
公開(kāi)招聘文化市場(chǎng)行政執(zhí)法隊(duì)人員6名。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見(jiàn)《易縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表》，同時(shí)符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件(詳見(jiàn)招聘崗位信息表);年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。
5、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘須持就讀學(xué)校出具的證明或就業(yè)協(xié)議書(shū)。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘，外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。
四、招聘程序與方法
(一)公告發(fā)布：2014年8月19日至8月25日期間，在保定人才網(wǎng)、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告，視情在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年8月27日至8月29日
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證原件、復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。填寫(xiě)《易縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
4、資格審查：縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿整個(gè)考試的全過(guò)程。某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3：1時(shí)，可按比例遞減招聘人數(shù)。
(三)筆試
筆試時(shí)間為2014年9月6日(3日至4日領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計(jì)劃3：1的比例，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定，比例內(nèi)末位成績(jī)相同的人員全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
(四)面試
面試時(shí)間為2014年9月20日(17日至18日領(lǐng)取面試通知)。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成，評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時(shí)間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試室安排一名紀(jì)檢人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(五)體檢
按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)由高到低確定體檢人員。
個(gè)人綜合成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？忌大w檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
(六)考核
采取查閱檔案和實(shí)地考察走訪(fǎng)的方法，在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由用人單位會(huì)同其主管部門(mén)組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。考核時(shí)應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生提供中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)，信息不實(shí)者取消聘用資格。