2014年山東省公務員考試德州公務員考試招公告

　　29、體檢依照何標準進行?如對體檢結果有疑問，是否可申請復檢?

　　體檢按照原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用

　　體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢、考察的人員確定后，由市以上公務員主管部門按照相關文件規(guī)定的標準組織體檢。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。

　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，費用由申請方負擔，體檢結果以復檢結論為準。

　　公安、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位以及檢驗檢疫、安監(jiān)等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，有關體檢項目按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規(guī)定進行檢查。該特殊標準未作規(guī)定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標準仍按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　30、如何辦理報到手續(xù)?

　　收到《錄用通知書》后，擬錄用人員須攜帶畢業(yè)證書、學位證書等材料，在《錄用通知書》規(guī)定的報到截止時間前辦理報到手續(xù)。已參加工作或簽約其他單位的人員，應在報到前與原單位協(xié)商解除勞動關系;不能按時畢業(yè)并取得報考職位要求的學歷、學位證書(畢業(yè)證書)及無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格。

　　31、報考人員提供虛假申請材料如何處理?

　　報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假申請材料的，一經查實，即取消報考資格;對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報考資格且5年內不得報考公務員的處理，并按有關規(guī)定追究出具虛假材料的有關單位和責任人的責任。

　　32、違紀違規(guī)報考人員如何處理?

　　報考人員應當嚴格遵守關于公務員考錄的法律法規(guī)、政策規(guī)定和有關要求，自覺服從公務員主管部門、人事考試機構和用人部門的統(tǒng)一安排。對違紀違規(guī)的報考人員，視情節(jié)輕重，根據有關規(guī)定給予責令改正、取消本次報考資格、考試成績無效、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、不予錄用、取消錄用等相應處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　33、公務員考試是否有指定的教材和培訓班?

　　各級公務員主管部門不指定任何單位(包括院校、科研機構、黨校、行政學院)和個人編寫有關公務員考試的教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關公務員考試的培訓班。特別提示：社會上凡稱與本次公務員考試有關的培訓班、輔導網站、上網卡和考試教材、輔導用書等，誤導報考人員，

　　均與各級公務員主管部門無關。提醒廣大考生提高警惕，防止上當受騙。

　　34、報考初任法官、初任檢察官職位要求的“從事法律工作”如何認定?

　　根據全國人民代表大會法律工作委員會對《法官法》、《檢察官法》中“從事法律工作”的解釋，“從事法律工作”主要包括從事國家或地方的立法工作;審判、檢察工作;公安、國家安全、監(jiān)獄管理、勞動教養(yǎng)管理工作;律師;法律教學研究工作;黨的政法委員會以及政府部門中的法制工作等。

　　“從事法律工作滿2年，其中具有碩士學位、博士學位的從事法律工作滿1年”中“2年”和“1年”的計算方法是，截止到2014年5月29日，報考人員從事法律工作的時間足年足月累計為2年或1年。

　　畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為法律工作經歷。

　　35、什么是“合并職位，高分先選”?

　　“合并職位、高分先選”是指把考錄計劃中一部分類型和報考資格條件相同或相近的職位適當合并統(tǒng)一招考(同一職位中的具體崗位在簡章中已經公布)，面試結束后，根據考試總成績考生從高分到低分現(xiàn)場公開選擇所報考職位中的具體崗位。