招考公告中指出：面試在2013年11月10日進行，由市公務員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試（體能測評）合格人選中以筆試成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。若達不到招錄職位面試比例的，則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標（計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），但至少應保留該職位1名招錄指標；出現(xiàn)招錄職位減少指標的情況時，招錄區(qū)縣、市級部門應當場告知該職位參加面試的考生。

　　面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分（若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標，但該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分）。面試結束后，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績，其計算公式為：總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%.

　　招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束2日后在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內(nèi)的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。