2013年湖南公務(wù)員面試真題及解析（7月13日下午）

    第一題：

　　我國目前兩代空巢老人，占我國老齡人數(shù)一半，福利院、養(yǎng)老機構(gòu)”一席難求”，你怎么看待這一現(xiàn)象，談建議!

　　參考解析：

　　這是一道消極類的社會現(xiàn)象題，主要是分析原因提對策，重在對策

　　參考要點：

　　1.背景破題，隨著老齡化社會的到來，空巢老人無人照料的現(xiàn)像越來越多，值得我們高度重視

　　2.原因：“421”的家庭結(jié)構(gòu)子女生活壓力大，工作辛苦，疲于奔命，難以照料年邁父母;我國社會保障體系不健全，老人的生活、醫(yī)療負(fù)擔(dān)重;我國的社會化養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后，無法滿足老齡化社會的需要

　　3.對策：政府加大對養(yǎng)老事業(yè)的投入，擴大公共養(yǎng)老機構(gòu)的規(guī)模;鼓勵民間資本投入養(yǎng)老服務(wù)市場，增加軟硬件設(shè)施的供給，政府給予企業(yè)優(yōu)惠政策，緩解經(jīng)營壓力。政府完善社會保障體制，讓老人生活得更有尊嚴(yán);政府立法規(guī)定子女常回家探望老人，盡到贍養(yǎng)父母的義務(wù)。

　　第二題：

　　小李是行政機關(guān)工作人員，在單位業(yè)務(wù)能力強，跟同事、同學(xué)經(jīng)常聚會，有些同事覺得小李進行小團體主義，如果你是小李你怎么處理。

　　參考解析：

　　這是一道典型的人際溝通題，主要從自身出發(fā)，完善自我，搞好與同事的關(guān)系

　　參考要點：

　　1.破題表態(tài)：被某些同事誤解，感到有一點委屈，努力調(diào)整，積極溝通

　　2.主動與發(fā)生誤會的同事道歉，平時沒有多關(guān)注他們，請他們原諒，并請他們指出自己平時的一些不足，積極改正

　　3.在工作中更要努力上進，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長多幫助身邊的同事

　　4.在生活中有所節(jié)制，少一些應(yīng)酬聚會，低調(diào)做人，高調(diào)做事

　　5.相信在我的積極調(diào)整下，一定能得大家的肯定，促進單位的和諧

　　第三題：

　　個人的力量是有限的，只有融入團隊之中，才能發(fā)揮最大的力量，請以沒有完美的個人，只有最好的團隊為題做個演講。

　　參考解析：

　　演講類試題，主要考察考生的抗壓能力和語言表達力。雖然這類題在湖南出現(xiàn)頻率不高，廣大考生也不可掉以輕心?；卮疬@類題思路方法重在談“為什么、怎么辦”，注意保持演講的氣勢和感染力

　　參考要點：

　　1.開篇點題強調(diào)團隊精神的重要性

　　2.具體論證：最好以舉例為主，正反兩面，聯(lián)系實際更有說服力(可以講一些當(dāng)下熱點，更有時效性：比如國足1-5負(fù)于泰國;中國航天夢的實現(xiàn)等。突出團隊精神的意義

　　3.聯(lián)系自身，談怎么做。結(jié)合自己未來的工作做展開，強調(diào)如何踐行團隊精神。可以用一系列排比句結(jié)尾，更有感染力(演講的整體效果很重要，請各位考生牢記!)