2011年四川省公務員面試真題解析(四)

四川省2011年公考面試真題解析(四)

華圖教育

　　【真題】有車族、大學教授、甚至在國企、外企有著固定工作月收入上萬元的“白領”、“金領”和有的公務員紛紛自稱為“弱勢群體”。你怎么看這種現象?

　　【試題類型】綜合分析類

　　【考察要素】分析問題的能力、對社會熱點的關注

　　【答題思路】首先，要指出精英群體“弱勢”感受出現的背景，然后談談其出現的原因，并針對原因，提出相應的對策建議。段落層次要清晰。

　　【參考解析】

　　隨著中國經濟的快速發(fā)展，各項社會保障制度的建立，人民生活水平有了極大的提高。但仍存在一些收入低、工作條件差、文化程度低的群體，如農村貧困人口、下崗職工等特定人群，一般稱為弱勢群體，需要社會各界的關注和幫助。而目前卻出現了一些有車族、大學教授、有著固定工作月收入上萬元的“白領”、“金領”和有的公務員，這些收入高、工作環(huán)境好、文化程度較高的群體也自稱為“弱勢群體”。

　　這種精英群體自認為邊緣化、弱勢化的現象產生引起社會很大反響，也是值得我們深思和高度警惕的。如果不對這個問題加以重視，不想辦法解決精英群體的弱勢感受問題，勢必影響社會各群體的幸福感，影響社會的和諧度，還可能導致很多社會問題和社會矛盾。

　　究其原因，有以下幾點：

　　其一，中國正處于快速轉型時期，社會結構深刻變動、利益格局不斷調整。這些傳統(tǒng)概念中的精英群體“白領”、“金領”，其往日的高收入產生的優(yōu)越感在面對各種生活和工作壓力、激烈競爭的沖擊下，逐漸消失，并引發(fā)相對弱勢心理的產生。

　　其二，隨著市場經濟的發(fā)展浪潮中，人們的價值取向受到了影響。評價標準功利化、單一化，權力和金錢的多寡常被當作成功的唯一標準，這讓不少知識分子不受尊重，感到落寞，“弱勢心理”油然而生。

　　其三，被人稱為“紅領”的公務員，對于激烈競爭、嚴厲的問責制度和強大的網絡監(jiān)督產生巨大的心理壓力，也普遍存在“弱勢感”。而權力附加價值過高，導致公務員內部分化，兩級差距大，造成處于弱勢的普通公務員群體收入較低，面對高的生活成本，部分公務員也產生“弱勢感”。

　　其四，部分媒體的擴大化的報道，將這種相對“弱勢群體”的影響進行了放大，加劇了這類心理的蔓延。而真正的弱勢群體的境況卻淡出人們的視野，不利于真正“弱勢群體”問題的解決。

　　針對上述分析，我認為，要防止這種“弱勢心理”的繼續(xù)蔓延和進一步擴大，應該從以下幾方面入手：

　　第一，發(fā)展經濟的同時，要在初次分配和再次分配兩個環(huán)節(jié)中都促進效率與公平有機結合。促進國民收入合理分配，減少收入差距;健全社會保障機制，增強民眾的幸福安全感。從經濟層面上消除各群體的“弱勢感”。

　　第二，加強輿論宣傳，引導人們樹立正確的價值觀。以健康積極的心態(tài)去面對各種壓力和競爭。而相關制度的制定者在制定考核制度時，追求政府、企業(yè)發(fā)展的同時，要堅持“以人為本”的原則，實現各個群體的健康可持續(xù)的發(fā)展。

　　第三，社會各界尤其是具有強大影響力的媒介，要合理利用自身的權力、遵守職業(yè)道德規(guī)范，擔當起社會責任，多關注一些真正的弱勢群體，以促進社會對他們的關心、關愛，共促各個群體的和諧發(fā)展。

　　相信，在各級政府、社會各界、各個群體大家的共同努力下，一定能創(chuàng)建和諧的社會氛圍，實現共同進步、共同發(fā)展。而我作為一名普通的公務員，也會積極地從自身做起，全面提升自己的綜合素質，努力、踏實地做好本職工作，為構建和諧社會貢獻一份自己的力量。