根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）精神，結合市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開招聘工作人員實際，為提高面試工作效率，確保面試工作質(zhì)量，切實貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將面試有關事項公告如下：

　　一、成立面試工作領導小組

　　由各招聘單位主要領導任組長，分管組織人事工作的領導或紀委書記任副組長，組員由招聘單位根據(jù)招聘的專業(yè)崗位要求情況自行決定。面試工作領導小組在嚴格遵照市衛(wèi)生局擬定的《面試實施方案》的基礎上，擬定本單位具體面試方案，報市衛(wèi)生局審核同意后嚴格按照方案組織面試。

　　二、面試原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。

　　三、面試程序

　　1．制定面試工作實施方案；

　　2．成立面試工作領導小組，確定面試考官人員；

　　3．編制面試試題及相關測評材料；

　　4．實施面試；

　　5．公布面試結果。

　　四、面試內(nèi)容

　　主要測評應聘人員適應崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與專業(yè)有關的知識、能力、價值觀、綜合分析能力、語言表達能力，舉止儀表等。

　　五、面試考官人員及要求

　　1．面試考官由招聘單位提出初步擬任名單，報市衛(wèi)生局審核后確定，面試考官由7人以上組成。面試時采取臨時抽簽形式分組進行。

　　2．要求：

　?。?）面試考官要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立公正意識和保密觀念，確保面試工作公正、保密。面試過程中不得記錄和帶出面試的試題。

　?。?）面試考官根據(jù)面試的設計和實施意見，本著嚴肅、認真、負責的態(tài)度，客觀、公正、準確、及時地進行面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執(zhí)行有關回避與違紀處罰等規(guī)定。

　　（3）面試工作人員3名以上，負責計算、統(tǒng)計面試成績、聯(lián)絡等工作。原則上由招聘單位自定，不公布名單。面試工作人員要嚴格遵守計算程序，認真細致核實所統(tǒng)計的成績并實行簽名責任制。

　?。?）面試順序采取考生抽簽的形式進行。面試考場要設置在安靜、安全的地方，分應試場所、待試場所和候分場所，并有專人負責管理。

　?。?）面試考場規(guī)則：考生按面試前臨時抽取的序號在工作人員引導下順序入場，并出示身份證和畢業(yè)證原件；考官、考生及相關工作人員的一切通訊工具關閉并交由專人保管，保證考場不受干擾；禁止無關人員進出考場；面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場；面試結束后，考生應迅速離開考場，并在指定地點休息，等候宣布面試成績，不得與待試考生接觸議論。

　?。?）宣布面試成績：應試者的面試成績在下一名應試者面試結束后當場宣布，或在同一專業(yè)面試結束后按照面試順序宣布應試人員的面試分數(shù)。