六、面試人員的確定

　　1．面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定并對(duì)擬參加面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。

　　2．特殊招聘崗位達(dá)不到1:2面試比例的必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分(含60分)以上方可聘用。

　　3．確定進(jìn)入面試人員名單后，須在曲靖人事人才信息網(wǎng)、曲靖市黨建網(wǎng)和曲靖衛(wèi)生信息網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　4．進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試，必須在面試開(kāi)始一周前，向市衛(wèi)生局或招聘單位提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

　　七、面試方法

　　1．凡進(jìn)入面試的考生須攜帶《身份證》或《戶口冊(cè)》等原件，及時(shí)到所報(bào)考的單位報(bào)名，并在規(guī)定的期限內(nèi)參加面試。資格復(fù)審未通過(guò)或自愿放棄面試而造成的崗位空缺按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2．面試由招聘單位組織實(shí)施，面試內(nèi)容按要求制定，評(píng)分總分100分。筆試和面試成績(jī)按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

　　3．面試分?jǐn)?shù)計(jì)算：去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，求出平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后二位）即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。

　　4．考生綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)）÷2.5〕×50％+〔面試成績(jī)〕×50％。

　　5．確定擬錄用人員：將應(yīng)試人員的綜合成績(jī)按專業(yè)從高分到低分排列，并從高分到低分依次確定擬錄用人員。若出現(xiàn)同一專業(yè)擬錄用人員最后一名有2人或2人以上成績(jī)相同時(shí)，在分?jǐn)?shù)相同的人員中進(jìn)行第二輪面試，成績(jī)最好者作為擬錄用人員。

　　6．面試時(shí)間：擬定于2011年10月11日。

　　面試地點(diǎn)：各招聘單位。

　　面試具體時(shí)間及場(chǎng)所以各招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　7．面試結(jié)束后，按照《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《曲靖市市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開(kāi)招聘工作人員面試實(shí)施方案》等文件規(guī)定進(jìn)行體檢、考核、公示和辦理聘用手續(xù)。

　　八、面試紀(jì)律及監(jiān)督

　　1．面試考官及工作人員中凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。

　　2．面試中要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度進(jìn)行面試工作，堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹(shù)立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　3．面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)完整，以備監(jiān)督和審查。

　　4．面試時(shí)，由市衛(wèi)生局和招聘單位紀(jì)檢、監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，不參加評(píng)分。

　　5．面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

　　6．監(jiān)督電話：

　　曲靖市衛(wèi)生局紀(jì)委監(jiān)察室：0874-3135421；

　　曲靖市人力資源和社會(huì)保障局：0874-8967946。

　　附件：曲靖市市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開(kāi)招聘工作人員進(jìn)入面試人員名單

　　二○一一年九月二十九日