三、公開選拔的程序及方法

　　公開選拔工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察和決定任用等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。屬組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　輪臺(tái)縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱輪臺(tái)縣公選辦)設(shè)有報(bào)名點(diǎn)。自《輪臺(tái)縣2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》發(fā)布之日起，報(bào)考人員可到報(bào)名點(diǎn)咨詢或從巴州黨建網(wǎng)(http://bygl.xjkunlun.cn)、巴州政府網(wǎng)(http://www.xjbz.gov.cn)、輪臺(tái)政府網(wǎng)(http://www.xjlt.gov.cn)、輪臺(tái)胡楊網(wǎng)(http://www.xjltdj.gov.cn)下載《方案》和《2012年輪臺(tái)縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)。

　　報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

　　(1)經(jīng)單位黨組織確認(rèn)(蓋章)其具有報(bào)名資格條件的《報(bào)名登記表》原件(A4紙雙面打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦材料(一般不超過1500字)各一式兩份;

　　(2)報(bào)考人員本人的居民身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件原件及復(fù)印件一式兩份;

　　(3)報(bào)考人員本人近期兩寸彩色正面免冠彩照2張(同時(shí)報(bào)電子版，照片要求1024×768像素，大小為200KB以上，背景為藍(lán)底);

　　(4)經(jīng)組織推薦的，須出具黨委(黨組)的書面推薦意見;個(gè)人自薦的,《報(bào)名登記表》應(yīng)由所在單位黨委(黨組)審核。

　　報(bào)考人員提供的有關(guān)資料一般不退還。

　　4、資格審查

　　輪臺(tái)縣公選辦按照公布的報(bào)名條件和資格統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。

　　資格審查結(jié)束后，在輪臺(tái)政府網(wǎng)、輪臺(tái)胡楊網(wǎng)公布報(bào)名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　資格審查貫穿于公開選拔工作全過程。報(bào)考人員提供虛假資料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考試環(huán)節(jié)作弊的，在考察環(huán)節(jié)中進(jìn)行拉票等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并予以通報(bào)。

　　(三)筆試

　　筆試采取開卷方式進(jìn)行，實(shí)行職位分類命題，專業(yè)性強(qiáng)的職位實(shí)行“一職一卷”。分公共科目和專業(yè)科目?jī)身?xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測(cè)試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)選拔職位專業(yè)知識(shí)、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試使用漢語(yǔ)答題。

　　根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5：1。一般情況下，筆試結(jié)束的第5個(gè)工作日后，在輪臺(tái)政府網(wǎng)、輪臺(tái)胡楊網(wǎng)公布筆試成績(jī)和面試人選。

　　(四)面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者的認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

　　同一職位的面試由同一面試小組負(fù)責(zé)和評(píng)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門干部、縣級(jí)以上“兩代表一委員”、行風(fēng)監(jiān)督員等參加，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試結(jié)束第3個(gè)工作日后，在輪臺(tái)政府網(wǎng)、輪臺(tái)胡楊網(wǎng)公布面試成績(jī)。

　　(五)組織考察

　　根據(jù)考試情況，擇優(yōu)確定考察人選，考察人選與選拔職位比例原則為3：1，并對(duì)考察人選進(jìn)行公示。

　　對(duì)確定的考察人選，由輪臺(tái)縣委組織部統(tǒng)一組織考察。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。突出考察德、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡(jiǎn)單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。

　　(六)決定任用

　　根據(jù)考察情況，由輪臺(tái)縣公開選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議，經(jīng)輪臺(tái)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究后，報(bào)縣委常委會(huì)議討論決定。

　　對(duì)決定任用的干部，按照有關(guān)法律、章程和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。