四、公開選拔的程序及方法

　　公開選拔工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察和決定任用等步驟進(jìn)行。

　　(一)宣傳及公告階段(5月7日-5月15日)

　　1、發(fā)布公告(5月7日)

　　通過裕民縣電視臺、塔城地區(qū)小白楊網(wǎng)、裕民黨建網(wǎng)、裕民政府網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布公告。

　　2、宣傳動(dòng)員(5月7日-5月15日)

　　公告發(fā)布后，各黨(工)委負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)的宣傳動(dòng)員工作。積極動(dòng)員各個(gè)職級的后備干部、人口較少民族干部報(bào)名參加公選。

　　(二)報(bào)名和資格審查階段(5月7日-5月18日)

　　3、報(bào)名(5月7日-5月15日)

　　報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員所在單位要出具報(bào)考人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況和考核定等情況說明。組織推薦須出具報(bào)考人員所在單位黨委(黨組)書面推薦意見，并征得本人同意。報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

　　(1)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件;(3)本人近期同底1寸彩色免冠照片3張，并填寫報(bào)名登記表2份。

　　4、資格審查(5月7日-5月18日)

　　縣公選辦按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位或放棄報(bào)考。個(gè)別特殊職位的開考比例可以適當(dāng)放寬。

　　(三)考試階段(5月20日-5月31日)

　　考試階段分為筆試、面試。筆試、面試成績不帶入下一個(gè)環(huán)節(jié)，分別只作為進(jìn)入面試和組織考察的入圍資格。筆試、面試試卷均用漢文印制，統(tǒng)一用漢語答題。滿分100分

　　5、筆試(5月20日)

　　筆試采取開卷方式進(jìn)行，原則上實(shí)行“一職一卷”，按黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職位分類命題，分公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測試應(yīng)試者的知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目主要測試應(yīng)試者對選拔職位專業(yè)知識、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試成績要通過塔城地區(qū)小白楊網(wǎng)、裕民黨建網(wǎng)、裕民政府網(wǎng)向社會(huì)公布。

　　6、面試(5月26日-5月31日)

　　根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，按照筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例確定每個(gè)職位面試人員(名次有并列的，并列人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，下同)。面試主要測試應(yīng)試者的知識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

　　面試成績當(dāng)場公布，并通過塔城地區(qū)小白楊網(wǎng)、裕民黨建網(wǎng)、裕民政府網(wǎng)向社會(huì)公布。

　　(四)組織考察階段(6月1日-6月10日)

　　7、“一述一推”確定差額考察正式人選?？h委組織部根據(jù)面試成績，每個(gè)職位前3名組織“一述一推”。個(gè)人陳述，每個(gè)職位的3名人員在大會(huì)上分別作個(gè)人陳述，陳述的順序以抽簽方式確定，每人陳述時(shí)間為15分鐘以內(nèi)。主要陳述個(gè)人簡歷和本人近年來工作業(yè)績，勝任職位所具備的條件，如何發(fā)揮作用、履行好職責(zé)等。會(huì)議推薦，個(gè)人陳述后，參會(huì)人員按照1:2的比例進(jìn)行會(huì)議推薦，縣委組織部按照推薦率由高到低的順序，確定每個(gè)職位前2名為考察正式人選。按規(guī)定程序確定差額考察正式人選，并對考察人選進(jìn)行公示。

　　8、組織考察

　　考察工作嚴(yán)格按照《干部任用條例》有關(guān)要求，按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部派出考察組具體實(shí)施。突出考察德、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。堅(jiān)持考察預(yù)告、延伸考察，注重聽取紀(jì)檢部門意見，擴(kuò)大征詢意見范圍，征求意見范圍擴(kuò)大到考察對象所在社區(qū)黨組織，并實(shí)行德的表現(xiàn)情況反向測評。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。通過差額考察，對是否適合和勝任選拔職位做出評價(jià)。主要看考察對象對組織、對事業(yè)的忠誠度，考察對象與職位的匹配度，考察對象實(shí)績?nèi)罕姽J(rèn)度。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。

　　9、部務(wù)會(huì)評定。每個(gè)職位的2名考察對象在部務(wù)會(huì)上分別作個(gè)人陳述(主要講述上任后的工作思路、措施等)，陳述的順序以抽簽方式確定，每人陳述時(shí)間為10分鐘以內(nèi),個(gè)人陳述后，組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)考察、陳述等方面情況，進(jìn)行綜合評定。

　　(五)決定任命階段(6月20日前)

　　10、研究決定。縣委常委會(huì)對組織部提出的每個(gè)職位2名建議人選，在集體討論的基礎(chǔ)上，按照2:1的比例差額票決確定1名任用人選。

　　11、辦理任職手續(xù)。擬任職人選經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果;確有影響任職問題的，由縣公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照干部任用程序進(jìn)行復(fù)議，取消任職資格，從備選人員中依次確定擬任人選，進(jìn)行公示。對公選任職干部，實(shí)行一年試用期，試用期間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù)，對事業(yè)單位任職人選實(shí)行聘期目標(biāo)管理;不勝任現(xiàn)職的，免去試用(聘)職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作，不再享受試用職務(wù)待遇。