(二)資格審查

　　烏蘇市公選辦根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和此次公布的報(bào)名條件和資格，統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。個(gè)別特殊職位的開考比例可以適當(dāng)放寬。

　　報(bào)名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，在烏蘇黨建網(wǎng)(http://www.xjwszg.com)、烏蘇政府網(wǎng)(http:// www.xjws.gov.cn)公布，資格審查合格的報(bào)考人員，按要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　(三)筆試

　　筆試采取開卷方式進(jìn)行。筆試分公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目主要測試應(yīng)試者對(duì)選拔職位專業(yè)知識(shí)、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。要打破“死”知識(shí)命題方式，創(chuàng)新命題思路，推行理論與實(shí)踐兼?zhèn)洹⒅R(shí)與能力同存的測試新方法。筆試使用漢語答題。

　　筆試成績將在烏蘇黨建網(wǎng)、烏蘇政府網(wǎng)向社會(huì)公布。根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，按照筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例確定每個(gè)職位面試人員(名次有并列的，并列人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

　　(四)面試

　　面試主要測試應(yīng)試者的知識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。面試緊貼公選崗位實(shí)際確定測評(píng)重點(diǎn)，分成若干測評(píng)要素賦予不同分值，突出測試考生的從政理念、施政措施和領(lǐng)導(dǎo)才能，使才當(dāng)其任者脫穎而出，強(qiáng)化“依能力選干部，憑實(shí)力用干部”的用人導(dǎo)向。面試由一次面試和二次測能面試構(gòu)成，使用漢語答題。

　　每一面試小組考官由不少于7人組成，同一職位的面試由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，監(jiān)督人員在現(xiàn)場全程監(jiān)督，面試成績當(dāng)場公布。

　　(1)綜合素質(zhì)評(píng)定<一次面試>：占面試成績的50%。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的思想政治水平、臨場應(yīng)變、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等綜合素質(zhì)。

　　(2)崗位匹配評(píng)定<二次測能面試>：占面試成績的50%。就某一課題讓面試者到擬任職單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研(時(shí)間為4天左右)，之后以演講答辯方式進(jìn)行二次測能面試，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的崗位匹配程度。

　　(五)確定考察對(duì)象和公示

　　市公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績，按照1:3的比例確定每個(gè)職位差額考察對(duì)象的提名人選，并組織進(jìn)行“一述一推”確定差額考察正式人選。每個(gè)職位考試前3名考生在推薦會(huì)議上陳述個(gè)人簡歷和本人近年來工作業(yè)績，勝任職位所具備的條件，圍繞報(bào)考職位如何發(fā)揮作用、履行好職責(zé)等，參會(huì)人員按照1:2的比例進(jìn)行會(huì)議推薦，按照推薦率由高到低的順序和有關(guān)組織程序，每個(gè)職位確定2名差額考察人選，并對(duì)考察人選進(jìn)行公示。

　　(六)組織考察

　　按照《干部任用條例》有關(guān)要求和市委公選工作安排，由烏蘇市委組織部統(tǒng)一組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾觳扇】疾祛A(yù)告、征求單位紀(jì)委等有關(guān)部門的意見、民主測評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)(并在所在單位范圍公示)，同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行，突出“德”和實(shí)績的考察。

　　(七)市委常委會(huì)綜合評(píng)定

　　由市委常委根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績、面試綜合表現(xiàn)、組織考察情況對(duì)應(yīng)試者的政治理論水平、寫作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力和崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行綜合評(píng)定。

　　(八)決定任用

　　根據(jù)筆試、面試、考察和市委常委會(huì)評(píng)定情況，市公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議。經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)研究后，報(bào)市委常委會(huì)議討論決定。擬任職人選經(jīng)任前公示后，沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)，并實(shí)行試用期制。

　　對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，市委常委會(huì)研究確無合適人選的職位，該職位選拔可以空缺。

　　七、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)

　　公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部牽頭組織實(shí)施。成立烏蘇市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公選工作中的重大問題進(jìn)行審議決策和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公選工作的組織實(shí)施。