三、公開選拔的程序及方法
公開選拔工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察和決定任用等步驟進(jìn)行。
(一)公開報(bào)名
報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。屬組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。
自《博湖縣2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》發(fā)布之日起，報(bào)考人員可就近到縣委組織部干部室報(bào)名點(diǎn)咨詢或從“西海韻”黨建網(wǎng)(http://www.xjbhdj.gov.cn/)下載《工作方案》和《博湖縣2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
1、經(jīng)單位黨組織確認(rèn)(蓋章)其具有報(bào)名資格條件的《報(bào)名登記表》原件(須用A4紙雙面打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷;
2、報(bào)考人員本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書原件及有關(guān)聘任證書、聘任文件;
3、報(bào)考人員本人近期兩寸正面免冠彩照2張(同時(shí)報(bào)電子版，照片要求1024×768像素，大小為200KB以上，背景為藍(lán)底);
4、經(jīng)組織推薦的，須出具單位黨組織的書面推薦意見。
報(bào)考人員提供的有關(guān)資料一般不退還。
(二)資格審查
博湖縣公選辦按照公布的報(bào)名條件和資格統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。
資格審查結(jié)束后，在“西海韻”黨建網(wǎng)公布報(bào)名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
資格審查貫穿于公開選拔工作全過程。報(bào)考人員提供虛假資料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考試環(huán)節(jié)作弊的，在考察環(huán)節(jié)中進(jìn)行拉票等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并予以通報(bào)。
(三)筆試
筆試采取開卷方式進(jìn)行，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，主要測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試使用漢語答題。
根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5：1。一般情況下，筆試結(jié)束的第5個(gè)工作日后，在“西海韻”黨建網(wǎng)公布筆試成績(jī)和面試人選。
(四)面試
面試主要對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析、宏觀決策、邏輯思維、語言表達(dá)、個(gè)性特征、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力等方面的測(cè)試。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(五)組織考察
根據(jù)考試情況，擇優(yōu)確定考察人選，考察人選與選拔職位比例原則為3：1，并對(duì)考察人選進(jìn)行公示。
對(duì)確定的考察人選，由縣委組織部統(tǒng)一組織考察。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。突出考察德、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡(jiǎn)單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。
(六)決定任用
根據(jù)考察情況，縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每個(gè)職位提出2名擬任人選建議，報(bào)縣委常委會(huì)進(jìn)行差額票決。
對(duì)決定任用的干部試用一年，按照有關(guān)法律、章程和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。試用期間享受同級(jí)干部待遇。試用期滿，經(jīng)組織考察勝任者正式任職;不勝任者，視具體情況另行安排工作。擬選職位如無合適人選，可以空缺。
